公司用算法考核程序员，与绩效挂钩，成绩太差将面临淘汰？

这段时间听粉丝朋友说了件事儿： 公司开发效率低下，程序员出身的老板看过一些员工的代码，发现明明可以用两行代码搞定的事情，有的人用了十几行。更搞笑的是，有一个新人，把一个事件出现的100种情形一行一行码出来了。老板差点气得把电脑砸了，但后来回过头一想，面试招人的时候没有注重算法的考核，有的压根就没有考核算法。 所以最近老板从网络上面下载了一堆百度、腾讯、字节跳动等互联网大厂面试用的算法题，给全公司程

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