如何给程序员作绩效考核

绩效考核的五种死因 程序员做为企业开发力量的最核心资产，无疑获得公司从上至下的一致关注。开发是个智力密集型产业，程序开发的特色是，付出相同时间的状况下，两个开发者之间的产能会相差十几甚至几十倍。软件开发人员向来以“不容易考核、工做不容易被量化”而著称。本期，咱们重点分析程序员考核的“死因”及对策。 典型的程序员考核的产生 分析考核死因以前，咱们先看下它是如何出生的。某天，公司老板忽然想到一件事——

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