面试官问你“有什么问题问我吗？”，你该如何回答？

我还记得当时我去参加面试的时候，几乎每一场面试，特别是HR面和高管面的时候，面试官老是会在结尾问我:“问了你这么多问题了，你有什么问题问我吗？”。这个时候不少人心里就会陷入短暂的纠结中:我该问吗？不问的话面试官会不会对我影响很差？问什么问题？问这个问题会不会让面试官对个人影响很差啊？

这个问题对最终面试结果的影响到底大不大?
就技术面试而言，回答这个问题的时候，只要你不是触碰到你所面试的公司的雷区，那么我以为这对你能不能拿到最终offer来讲影响确实是不大的。我说这些并不表明你就能够直接对面试官说：“我没问题了。”，笔主当时面试的时候确实也说过挺屡次“没问题要问了。”，最终也没有致使笔主被pass掉（多是前面表现比较好，哈哈，自恋一下）。我如今回想起来，以为本身当时作法其实听不对的。面试自己就是一个双向选择的过程，你对这个问题的回答也会侧面反映出你对此次面试的上心程度，你的问题是否有价值，也影响了你最终的选择与公司是否选择你。

面试官在技术面试中主要考察的仍是你这样我的到底有没有胜任这个工做的能力以及你是否适合公司将来的发展须要，不少公司还须要你认同它的文化，我以为你只要不是太笨，应该不会栽在这里。除非你和另一我的在能力上相同，可是只能在大家两我的中选一个，那么这个问题才对你能不能拿到offer相当重要。有准备总比没准备好，给面试官留一个好的影响总归是没错的。

可是，就非技术面试来讲，我以为好好回答这个问题对你最终的结果仍是比较重要的。

总的来讲不论是技术面试仍是非技术面试，若是你想赢得公司的青睐和尊重，我以为咱们都应该重视这个问题。

真诚一点,不要问太 Low 的问题
回答这个问题很重要的一点就是你没有必要放低本身的姿态问一些很虚或者故意讨好面试官的问题，也不要把本身从面经上学到的东西照搬下来使用。面试官也不是傻子，特别是那种特别有经验的面试官，你是真心诚意的问问题，仍是从别处照搬问题来讨好面试官，人家可能一听就听出来了。总的来讲，仍是要真诚。除此以外，不要问太Low的问题，会显得你整我的格局比较小或者说你根本没有准备（侧面反映你对这家公司不伤心，既然你不上心，为何要要你呢）。举例几个比较 Low 的问题，你们看看本身有没有问过其中的问题：

贵公司的主要业务是什么？（面试以前本身不知道提早网上查一下吗？）

贵公司的男女比例如何？（考虑脱单？记住你是来工做的！）

贵公司一年搞几回外出旅游？（你是来工做的，这些娱乐活动先别放在心上！）

......

有哪些有价值的问题值得问?
针对这个问题。笔主专门找了几个专门作HR工做的小哥哥小姐姐们询问而且查阅了挺多前辈们的回答，而后结合本身的实际经历，我归纳了下面几个比较适合问的问题。

面对HR或者其余Level比较低的面试官时

• 能不能谈谈你做为一个公司老员工对公司的感觉? (这个问题比较容易回答，不会让面试官陷入无话可说的尴尬境地。另外，从面试官的回答中你能够加深对这个公司的了解，让你更加清楚这个公司究竟是不是你想的那样或者说你是否能适应这个公司的文化。除此以外，这样的问题在某种程度上还能够拉进你与面试官的距离。)
• 能不能问一下，你当时由于什么缘由选择加入这家公司的呢或者说这家公司有哪些地方吸引你?有什么地方你以为还不太好或者能够继续完善吗？ （相似第一个问题，都是问面试官我的对于公司的见解，）
• 我以为我此次表现的不是太好，你有什么建议或者评价给我吗？(这个是我常问的。我以为说本身表现很差只是这个语境须要这样来讲，这样能够显的你比较谦虚好学上进。)
• 接下来我会有一段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？ （体现出你对工做比较上心，自助学习意识比较强。）
• 这个岗位为何还在招人？ (岗位真实性和价值咨询)
• 大概何时能给我回复呢？ (终面的时候，若是面试官没有说的话，能够问一下)

......

面对部门领导

• 部门的主要人员分配以及对应的主要工做能简单介绍一下吗？
• 将来若是我要加入这个团队，你对个人指望是什么？ （部门领导通常状况下是你的直属上级了，你之后和他打交道的机会应该是最多的。你问这个问题，会让他感受你是一个对他的部门比较上心，比较有团体意识，而且愿意倾听的候选人。）
• 公司对新入职的员工的培养机制是什么样的呢？ （正规的公司通常都有培养机制，提早问一下是对你本身的负责也会显的你比较上心）
• 以您来看，这个岗位将来在公司内部的发展如何？ (在我看来，问这个问题也是对你本身的负责吧，谁不想发展前景更好的岗位呢？)
• 团队如今面临的最大挑战是什么？ (这样的问题不会暴露你对公司的不了解，而且也能让你对将来工做的挑战或困难有一个提早的预期。)

面对Level比较高的(好比总裁,老板)

• 贵公司的发展目标和方向是什么？ （看下公司的发展是否知足本身的指望）
• 与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优点在什么地方？ （充分了解本身的优点和劣势）
• 公司如今面临的最大挑战是什么？

来个补充,顺便送个祝福给你们

薪酬待遇和相关福利问题通常在终面的时候（最好不要在前面几面的时候就问到这个问题），面试官会提出来或者在面试完以后以邮件的形式告知你。通常来讲，若是面试官很愿意为你回答问题，对你的问题也比较上心的话，那他确定是以为你就是他们要招的人。

你们在面试的时候，能够根据本身对于公司或者岗位的了解程度，对上面提到的问题进行适当修饰或者修改。上面提到的一些问题只是给没有经验的朋友一个参考，若是你还有其余比较好的问题的话，那固然也更好啦！

金三银四。过了二月就到了面试高峰期或者说是黄金期。几份惊喜几份愁，愿各位能始终不忘初心！每一个人都有每一个人的难处。引用一句《阿甘正传》里面的台词：“生活就像一盒巧克力，你永远不知道下一块是什么味道“。

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