当面试官说 “你还有什么问题想问的”，你该如何回答？

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做者：黄小斜

程序员面试时常常会听到面试官说一些套话，好比“今天的面试就到这里了，回去等通知吧”，“你还有什么问题想问个人吗”，“若是这道题不会作，那么咱们也能够换一道”

今天咱们要说的是大多数面试官都会说的一句话“你还有什么问题想问的？”

这是一个老生常谈的问题，以前经历过很多面试，针对这个问题我也作过不少不一样的回答，固然也参考了其余人的一些建议，我这里总结了几种回答的方法，仅供你们参考。

一、没有了

这听起来是个难以想象的答案，但实际上是可行的，由于大家在刚才的面试过程当中已经完成了必要得的交流和沟通，面试官已经对你的状况基本清楚了，因而出于礼貌，提出这个问题，给你一次主动询问的机会，实际上是出于对面试者的一种尊重。

若是你可以理解这一点，那么直接客气地说“没有什么问题了”，结束这场面试，也是一个不错的收尾，毕竟每一次面试都挺累的，结束了就是一种解脱。

二、问你真正想问的

既然面试官给你一个机会提问，那么就趁此机会消除本身的疑惑吧。这个习惯一直持续到我参加校园招聘。

正式工做固然比实习工做来的更加剧要，我巴不得从面试官嘴里把关于部门、技术栈等方面的信息了解清楚，从而更好地评估本身是否适合这个部门，我想些信息对你的职业发展也是很重要的。

面试官听到你问这种问题时，也会很热心地回答你，他也会对这种求知欲很满意的，毕竟你是想了解他所在的部门，所作的事情，想要加入他们，面试官能够收到你想要传达给他的心意。

除此以外，了解到这些信息之后，你能够更普遍地去了解部门的信息，并提早学习相关的一些技术栈，假如你未来真的要加入这个公司，这也会是对你很是有帮助的。

三、别问敏感信息

问你真正想问的，不表明你能够无底线地提问，对面试官来讲，有一些问题是比较禁忌的，咱们不妨来看几个反面例子。

不要问薪资：直接问薪资是不可取的，假如你参加的是技术面试，千万别问薪资，人家会以为你很不专业，而且心思都放在了钱上。若是是HR面试，你还能够比较含蓄地问一下“贵司的薪资结构是怎么样的”，侧面进行了解，千万不要说“我一个能拿到多少钱”这样直白的话。

不要问私事：有些面试者比较随意，想直接从面试官身上得到一手的信息，好比问面试官“一个月工资多少钱”、“平时你加班严重吗”、“你以为这家公司怎么样”这就好像一个刚认识的人打探你的家事同样，会让人很反感的。

不要问一些和职位无关的事情：有些面试者可能跳出了面试职位，直接开始问一些比较脱离实际的问题“将来公司战略是怎么样的”、“咱们部门发展示状，未来会如何如何”这类假大空的问题也是要避免的。我相信犯这个错误的人应该比较少，毕竟我们程序员都比较实在。

总结：

之因此面试官要给面试者一个提问的机会，实际上是由于，面试者有权利了解面试他的这个部门的基本信息、岗位信息以及他未来可能要使用的技术、负责的业务。

现现在，你想要了解一个公司不难，但想要了解到公司里的一个部门，一个业务线，甚至是业务线下的一个小组，是愈来愈难了，由于大公司的部门太多了，信息也不是彻底透明的，仅凭“脉脉”和一些社区的一家之言，你很难了解到你未来要在什么样的地方工做。

可能面试官在等你提问的时候，就是你最后一次了解它的机会了。

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黄小斜是 985 硕士，阿里巴巴Java工程师，在自学编程、技术求职、Java学习等方面有丰富经验和独到看法，但愿帮助到更多想要从事互联网行业的程序员们。
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做者专一于 JAVA 后端技术栈，热衷于分享程序员干货、学习经验、求职心得，以及自学编程和Java技术栈的相关干货。
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