求职面试宝典:从面试官的角度,给你分享一些面试经验

 

以下文章来源于pointers ,作者袁吴范

 

面试,想必所有人都经历过。可以说,面试是相当重要的,因为他决定了你的起点。

从业这么多年,到现在面试的人数应该不下200人,看过的简历更是超过1000+。

那么这篇文章就从面试官的角度,分享一些面试经验给大家。

 

准备面试

面试的过程原本就是双方互相选择的过程。

面试者了解岗位要求,公司所处行业,业务和产品情况。

面试官了解对方是否符合招聘要求。

互联网的头部企业不管从福利待遇,工资水平、还是技术氛围、成长潜力、培养机制都在行业内首屈一指的,这也就让程序员们趋之若鹜。

如果你面试的是这些企业的岗位,对你来说恐怕这不是一个公平的选择过程,特别是应届毕业生来说,基本上是没有任何溢价的能力。

这个所谓的”公平“,是建立在你对公司有价值的基础上,你身上有企业看得上的闪光点。

例如,你的技术能力,项目管理水平,团队管理能力等等。

作为普通程序员的你,最重要的一条心法,就是要详细了解对方,匹配自己优势,然后自信的面试。

想象下这样一种场景:

你终于把你的女神约出来了,你应该做好哪些准备呢?

你是不是提前需要了解她喜欢喝什么?是奶茶,还是咖啡?

对方喜欢吃什么风味的菜,是日料,韩料,火锅,港餐,还是西餐?

对方的爱好是什么?看电影,还是喜欢看书?听音乐?

你要把妹子的方方面面都了解清楚。

每个男人应该都会这样去做的,这是非常常规,大众都能想到的方式。

找对象和找工作一样,一定要匹配才行,颜值要和职业形象不能差太远。否则你不在乎,会让人家感到不舒服

对应到面试,其实也是一样的,就是跟你女神约会,也需要做好充分的准备。

接下来的事情就是怎样做准备了。

第一步就是要清楚企业需要怎样的人

可以通过研究岗位职责、职位描述、浏览公司网站、app产品等方式判断产品的用户量,可能用到的技术,从而做相应的准备。

第二步,了解对方公司和岗位怎么样

全面深入地了解对方的公司,包括公司业务发展历程、产品愿景、迭代周期、团队风格、技术氛围、公司目前遇到的问题和挑战等。

总之,尽可能多地详细了解对方,然后针对性地进行面试。

大致可以把职责要求分2类。

专业要求和胜任素质要求。

专业要求又可以分为专业知识和专业技能。

专业知识就是对完成工作有用的事实性及经验性信息

专业技能就是知识掌握程度及应用技能的能力

举一个面试例子:

你对Linux系统中,你最熟悉哪一块?具体怎么学的?这块内容能够具体的展开讲下吗?

另一个就是胜任素质要求,其中又包括了:思维能力、主动承担、脚踏实地、激情进取、坚韧不拔

思维能力重点考察你的分析能力和归纳能力,也就是事物看清,看透的能力和提炼、总结的能力。

主动承担重点考察是否对自己行为和结果负责,遇到边界工作不推诿。

脚踏实地主要考察你做事是否应付了事,注重实效,不浮于表面。

激情进取主要考察是否对工作充满激情精力充沛

 

 

请说下职业规划

很多面试者,听到这个问题,一时脑袋一片空白。自己根本没有想过这个问题,不知道如何回答。这个问题其实就是考察两点。

第一,自我认知:我是谁?我从哪里来?到哪里去?

我是谁,什么意思?

就是自我认知,了解自己发展的定位,了解自己的优劣势机遇挑战,明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等

我从哪里来?什么意思?

就是经过多年以后,你是否坚持当初的理想,是否迷失了自己。

我到哪里去?

你是否有自己清晰的目标,是否有对自己未来发展的设想、职业生涯的规划。

第二、考察稳定性:即组织承诺,你到底能在公司踏实干几年?

想象下,招聘的岗位是开发,当你回答职业规划时,表示明年想干项目经理。作为面试官,你会怎么想?

现在你知道怎么回答了吗?,重要的不是回答,而是如何准备。

 

你为什么要离职?

离职原因,无非就是:

主动离职,原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处,等。

被动离职,原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等。

这些原因都是可以被理解的。问题的关键不在于原因,而是给出一个合理的解释。就是重点是结合:

  1. 你之前的背景
  2. 你上一份工作情况
  3. 你现在面试的岗位

给一个合理的解释。

举一个我面试的例子。

有个面试者说他看不到晋升的可能,他从华为跳槽我们公司,这个解释是无法自圆其说的。因为华为的晋升体系是非常完善的,无法晋升的唯一可能性就是你的能力差。

很多同学说,离职原因不能说是因为钱少。我的答案是“不一定”

在我面试200个人中,大概有四分之一都是因为这个原因,本身这并不代表什么,每个人都是社会中的人,必须要考虑现实问题,我觉得是合理的。前提是你的能力必须和薪资水平保持匹配。

 

你有什么问题要问我?

“我问完了,你有什么要问我吗?”

面试临近结束的时候,其实是一个特别好的机会。

有些同学在面试结束时,神经开始松懈,以为终于结束了。

其实,真正的考验,往往在最后出现。

你可以千万不要问下面的问题。

公司交社保吗?加班严重吗?同事年纪都是多大?一年有多少年假?

这些问题不是说不好,而是这些问题都太简单了,都是“百度一下,你就知道”的内容。

你可以这样提问

如果我有幸加入贵公司/团队/部门,那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢?

目前最紧要的任务是什么?

如果我有幸应聘成功,团队对我会有哪些期望呢,

公司对我面试的这个岗位的定位是什么?

最希望这个人达成的工作指标有哪些?

公司是一群什么样的小伙伴,这个岗位所在的的团队是什么氛围?

您对我的评价是什么,您觉得我的优势和劣势是什么?

这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作,同时也可以让面试官了解到你对这份工作的热情与期待。

 

最后的总结

记住这个心法:详细了解对方,匹配自己优势,回答好重点问题,自信面试

祝你能找到最适合自己的工作。献上! 

 

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