以下文章来源于pointers ，作者袁吴范

 

面试，想必所有人都经历过。可以说，面试是相当重要的，因为他决定了你的起点。

从业这么多年，到现在面试的人数应该不下200人，看过的简历更是超过1000+。

那么这篇文章就从面试官的角度，分享一些面试经验给大家。

 

准备面试

面试的过程原本就是双方互相选择的过程。

面试者了解岗位要求，公司所处行业，业务和产品情况。

面试官了解对方是否符合招聘要求。

互联网的头部企业不管从福利待遇，工资水平、还是技术氛围、成长潜力、培养机制都在行业内首屈一指的，这也就让程序员们趋之若鹜。

如果你面试的是这些企业的岗位，对你来说恐怕这不是一个公平的选择过程，特别是应届毕业生来说，基本上是没有任何溢价的能力。

这个所谓的”公平“，是建立在你对公司有价值的基础上，你身上有企业看得上的闪光点。

例如，你的技术能力，项目管理水平，团队管理能力等等。

作为普通程序员的你，最重要的一条心法，就是要详细了解对方，匹配自己优势，然后自信的面试。

想象下这样一种场景：

你终于把你的女神约出来了，你应该做好哪些准备呢？

你是不是提前需要了解她喜欢喝什么？是奶茶，还是咖啡？

对方喜欢吃什么风味的菜，是日料，韩料，火锅，港餐，还是西餐？

对方的爱好是什么？看电影，还是喜欢看书？听音乐？

你要把妹子的方方面面都了解清楚。

每个男人应该都会这样去做的，这是非常常规，大众都能想到的方式。

找对象和找工作一样，一定要匹配才行，颜值要和职业形象不能差太远。否则你不在乎，会让人家感到不舒服。

对应到面试，其实也是一样的，就是跟你女神约会，也需要做好充分的准备。

接下来的事情就是怎样做准备了。

第一步就是要清楚企业需要怎样的人

可以通过研究岗位职责、职位描述、浏览公司网站、app产品等方式判断产品的用户量，可能用到的技术，从而做相应的准备。

第二步，了解对方公司和岗位怎么样

全面深入地了解对方的公司，包括公司业务发展历程、产品愿景、迭代周期、团队风格、技术氛围、公司目前遇到的问题和挑战等。

总之，尽可能多地详细了解对方，然后针对性地进行面试。

大致可以把职责要求分2类。

专业要求和胜任素质要求。

专业要求又可以分为专业知识和专业技能。

专业知识就是对完成工作有用的事实性及经验性信息

专业技能就是知识掌握程度及应用技能的能力

举一个面试例子：

你对Linux系统中，你最熟悉哪一块？具体怎么学的？这块内容能够具体的展开讲下吗？

另一个就是胜任素质要求，其中又包括了：思维能力、主动承担、脚踏实地、激情进取、坚韧不拔。

思维能力重点考察你的分析能力和归纳能力，也就是事物看清，看透的能力和提炼、总结的能力。

主动承担重点考察是否对自己行为和结果负责，遇到边界工作不推诿。

脚踏实地主要考察你做事是否应付了事，注重实效，不浮于表面。

激情进取主要考察是否对工作充满激情精力充沛

 

 

请说下职业规划

很多面试者，听到这个问题，一时脑袋一片空白。自己根本没有想过这个问题，不知道如何回答。这个问题其实就是考察两点。

第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？

我是谁，什么意思？

就是自我认知，了解自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战，明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等

我从哪里来？什么意思？

就是经过多年以后，你是否坚持当初的理想，是否迷失了自己。

我到哪里去？

你是否有自己清晰的目标，是否有对自己未来发展的设想、职业生涯的规划。

第二、考察稳定性：即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？

想象下，招聘的岗位是开发，当你回答职业规划时，表示明年想干项目经理。作为面试官，你会怎么想？

现在你知道怎么回答了吗？，重要的不是回答，而是如何准备。

 

你为什么要离职？

离职原因，无非就是：

主动离职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处，等。

被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等。

这些原因都是可以被理解的。问题的关键不在于原因，而是给出一个合理的解释。就是重点是结合：

1. 你之前的背景
2. 你上一份工作情况
3. 你现在面试的岗位

给一个合理的解释。

举一个我面试的例子。

有个面试者说他看不到晋升的可能，他从华为跳槽我们公司，这个解释是无法自圆其说的。因为华为的晋升体系是非常完善的，无法晋升的唯一可能性就是你的能力差。

很多同学说，离职原因不能说是因为钱少。我的答案是“不一定”

在我面试200个人中，大概有四分之一都是因为这个原因，本身这并不代表什么，每个人都是社会中的人，必须要考虑现实问题，我觉得是合理的。前提是你的能力必须和薪资水平保持匹配。

 

你有什么问题要问我？

“我问完了，你有什么要问我吗？”

面试临近结束的时候，其实是一个特别好的机会。

有些同学在面试结束时，神经开始松懈，以为终于结束了。

其实，真正的考验，往往在最后出现。

你可以千万不要问下面的问题。

公司交社保吗？加班严重吗？同事年纪都是多大？一年有多少年假？

这些问题不是说不好，而是这些问题都太简单了，都是“百度一下，你就知道”的内容。

你可以这样提问：

如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？

目前最紧要的任务是什么？

如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢，

公司对我面试的这个岗位的定位是什么？

最希望这个人达成的工作指标有哪些？

公司是一群什么样的小伙伴，这个岗位所在的的团队是什么氛围？

您对我的评价是什么，您觉得我的优势和劣势是什么？

这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让面试官了解到你对这份工作的热情与期待。

 

最后的总结

记住这个心法：详细了解对方，匹配自己优势，回答好重点问题，自信面试。

祝你能找到最适合自己的工作。献上！