当面试官问「你有什么要问个人吗」时，应该问什么？

面试官通常在面试的最后，会问你一句还有什么问题吗。最开始我通常都会问大家主要作些什么，须要哪些技能。面试多了就感受这个问题没有那么简单，因此稍微搜索了一下相关问题，总结一下。问题的主要答案来自知乎的为何面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？，当面试官问「你有什么要问个人吗」时，应该问什么？，面试结尾时，HR问“你还有什么问题？”，我能问他薪资的问题吗？

简而言之，尊重本身的权利，尊重面试官的感觉，这样能够帮你得到最大的利益。由于好的公司的面试官不吃你这一套，不要让人发现了你的小聪明。并且问问题是咱们本身的权利，你们要平等对待，找工做是双向选择，雇佣方并非强势地位。

那么应该怎么办呢。态度要诚恳，拿出本身的诚意来，考虑对方的需求，让人感受你在替我着想。好比：“部门/公司指望个人加入带来哪些改变？” (固然，这至少是要带团队的职位才能这样问)，“您常常须要到南方出差，哪些紧急状况我应该马上联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)。

若是是终面，能够直接问「您以为，这份工做所需的能力，我还有哪些不具有？」，这能体现出一种自信，甚至能够弥补一些面试时表现出来的缺点。

最后，千万别问太low的问题，那样会显得你格局很小，好比工资大概多少，hr通常不喜欢问我的福利的问题，能够问问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目”，”为了更好地胜任这个岗位，我还须要补充哪些技能？”，这样显示出本身学习热情的问题。

下面总结一些场景的提问，仅供参考。

关于职位的问题

• 入职后，本身如何快速提高专业技术？
• 贵公司对这项职务的指望目标是什么？
• 对这个职位来讲最重要的能力是什么？
• 贵公司是否有正式或非正式培训？
• 团队成员有多少人？你们怎么分工？目前团队的核心工做是哪些？
• 若是我来到公司以后，天天的平常工做是什么？
• 这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？
• 本身在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？
• 上一我的离职的缘由是什么？

关于发展

• 贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
• 什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
• 贵公司是否鼓励在职进修？

关于公司

• 贵公司对行业技术前沿、发展趋势的见解。
• 与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优点在什么地方？
• 如何评估本身在试用期内的工做表现？
• 目前公司面对的最大的挑战是什么？
• 是否有机会能参观一下贵公司？