当面试官问「你有什么要问个人吗」时，应该问什么？(个人经验之谈)

#当面试官问「你有什么要问个人吗」时，应该问什么？

 

 

 

按照个人理解，若是超过3个问题都回答不上来或者回答的很差，那基本没戏； 这样的话，与其问一些关于公司、岗位、同事、待遇方面的问题，倒不如直接问关于本身的问题，好比：

## 请问你能告诉我刚才你问的那些面试问题的答案吗？

或者问，请问我刚才有哪几个题回答错了吗？正确答案或作法是？—— 知道了答案，知道了本身错在了哪里，也不枉白跑一趟，不然就是彻底浪费时间；由于基本上全部的面试官都不会在意你的成长，只会问问问，你答对答错如何思路你提出怎么样的方案，他基本不多给你提示，因此你很难知道本身是对仍是错（固然，也许会有一些讨论让你知道对错）， 从而就是谦虚谨慎的进去，一头雾水的出来。 若是咱们就着面试过程当中的本身不知道的一些问题发问，让面试官提供他正确的答案，也多多少少能够学习了解到一些东西吧？！

 

## 请问你以为我有哪些须要改进的地方吗，好比能力、性格、表达方式等方面？

通常来讲，咱们一场面试下来，会有30-90分钟的时间，也会和面试官聊很多，关于技术、关于本身的基本状况； 面试官是过来人，基本上能够迅速的大体的看清楚他对面这个应聘者的我的基本状况，这个时候他就是长者，咱们须要尊重他，让他给咱们提一些宝贵建议，让本身之后少走弯路！

 

## 请问你平时是如何学习、工做的呢、你是如何作到在技术突飞猛进的环境中保持先进的呢？

若是面试官愿意跟你多聊几句，也许咱们能够从中学习到强者（比较他是一个面试官的身份，确定是比较强的）的学习、工做的方法和技巧，从而改进本身之后的作法呢

 

这些真的是个人经验之谈，由于其实我也算是面霸了，可是常常就是失败，常常就是白跑一趟； 本来抱着不去白不去，至少也能够学习到一点经验教训吧，其实否则，若是是一场失败的面试，基本上就是完彻底全的浪费时间和精力；固然若是本身可以把题目所有记下了，而后及时的找到答案、总结分析，固然也能够学习到，可是呢，效率仍是比较低的，本身摸索仍是比较难，每每就毫无成长的面试；最后一问，其实基本上问什么都没已经无力回天，没什么大做用； 远远不如问上面的上个问题吧 o(*￣︶￣*)o；

 

 

 

若是面试过程回答得很好的话

固然，若是回答得很好的话，基本上面试官会当面问指望的薪资范围，这个时候咱们能够问问其余方面，好比关于公司、岗位、同事、待遇等等：

职责

• On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？
• 个人平常工做是什么？
• 团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
• 入职培训会是什么样的？
• 本身单独的开发活动和循序渐进工做的比例大概是怎样的？
• 天天预期/核心工做时间是多少小时？
• 在你看来，这个工做作到什么程度算成功？
• 我入职的岗位是新增仍是接替以前离职的同事？(是否有技术债须要还)？(zh)
• 入职以后在哪一个项目组，项目是新成立仍是已有的？(zh)

技术

• 公司经常使用的技术栈是什么?
• 大家怎么使用源码控制系统？
• 大家怎么测试代码？
• 大家怎么追踪 bug?
• 大家怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？
• 大家的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？
• 从计划到完成一项任务的工做流是什么样的？
• 大家如何准备故障恢复？
• 有标准的开发环境吗？是强制的吗？
• 大家须要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）
• 大家须要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？
• 全部的开发者均可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？
• 公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)

团队

• 工做是怎么组织的？
• 团队内/团队间的交流一般是怎样的？
• 若是遇到不一样的意见怎样处理？
• 谁来设定优先级 / 计划？
• 若是被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内作不完”）
• 每周都会开什么类型的会议？
• 产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)
• 生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？
• 有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？
• 公司技术团队的架构和人员组成？(zh)

公司

• 有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？
• 晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？
• 技术和管理两条职业路径是分开的吗？
• 对于多元化招聘的现状或者观点是什么？
• 有公司级别的学习资源吗？好比电子书订阅或者在线课程？
• 有获取证书的预算吗？
• 公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工做 / 维护中 / ...)
• 我能够为开源项目作贡献吗？是否须要审批？
• 有竞业限制或者保密协议须要签吗？
• 大家认为公司文化中的空白是什么？
• 可以跟我说一公司处于不良状况，以及如何处理的故事吗？

商业

• 大家如今盈利吗？
• 若是没有的话，还须要多久？
• 公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？
• 大家如何挣钱？
• 什么阻止了大家挣更多的钱？
• 大家认为何是大家的竞争优点？

远程工做

• 远程工做和办公室工做的比例是多少？
• 公司提供硬件吗？更新计划如何？
• 额外的附件和家居能够经过公司购买吗？这方面是否有预算？
• 有共享办公或者上网的预算吗？
• 多久须要去一次办公室？
• 公司的会议室是否一直为视频会议准备着？

办公室工做

• 办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）
• 有没有支持/市场/或者其余须要大量打电话的团队在个人团队旁边办公？

待遇

• 若是有奖金计划的话，奖金如何分配？
• 若是有奖金计划的话，过去的几年里一般会发百分之多少的奖金？
• 有五险一金或者其余退休养老金等福利吗？若是有的话，公司有配套的商业保险吗？

带薪休假

• 带薪休假时间有多久？
• 病假和事假是分开的仍是一块儿算？
• 我能够提早使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？
• 假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期可否滚入下一周期
• 照顾小孩的政策如何？
• 无薪休假政策是什么样的？

 

参考：

https://my.oschina.net/didispace/blog/3120439

https://www.zhihu.com/question/400113445

https://zhuanlan.zhihu.com/p/50123746