95后频频离职，是员工本人问题？

最近看到一个话题，说数据显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随年代越年轻越递减的趋势。70后第一份工作，超过4年才换。80后则是3年半。90后变成19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。那95后频频离职，是员工本人问题么？ 我们先暂且不看这么问题本身，我们来梳理下离职的原因： 1、外部因素:更好的发展平台和机会 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负

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