【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics：04 绩效评估的四个影响要素 Four Key Issues

商业进阶——人力分析 我们从四个关键的要素来学习绩效评估： 均值回归 Regression to the Mean 样本量 信号独立性 流程与结果 #1 均值回归 Regression to the Mean 一个简单的模型 •绩效有两个组成部分： 用非正式术语：真正的倾向+运气 用更正式的术语：y = x + e， •x =真实能力，和 •e =错误，随机分布在0左右。 •当我们对极端绩效进行采

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