【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics:06 员工生命周期:招聘 Hiring

商业进阶——人力分析 本章从员工周期的招聘角度进行学习。 使用不完整数据预测绩效 Predicting Performance with Incomplete Data 调查研究: 以下哪种评估求职者的方法最有效地预测后续绩效? 哪个效果最差? 1.工作知识测试 Job knowledge tests 2.认知能力测试 Cognitive ability tests 3.人格测试 Personal
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