【沃顿商学院学习笔记】商业分析——People Analytics：09 员工生命周期：理解和管理人员流失 Understanding and Managing Attrition

商业进阶——人力分析 本章从员工周期的人工流失率及周转率进行学习。 理解和管理人员流失 关键问题 •招聘成本 •培训成本 •关键知识的丧失 •对客户关系的影响 控制问题 •通知招聘策略 •目标干预措施 改善条件 解决未满足的需求 培训经理 重点保留工作 理解流失 - 一个简单的视野 人们辞职是因为他们宁愿做其他事情。 外部机会的吸引力 对技能的需求 行业/地区增长 •计划的职业发展 VS. •对当

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