员工3个月离职和2年左右离职 差异超乎你的想象

关于员工离职的缘由，一本书都写不完。但有一点能够确定的是，80%以上的员工在离职时所说的缘由只是为了顾及双方的感觉。员工离职到底能够折射出公司内部的什么问题呢？html 　　员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数状况下其实是一个双输的格局。面试 　　企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感觉等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不

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