从员工的离职时间，就能看出离职原因

员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始。 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下是一个双输的格局。 首先我想说，离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。 一般员工离职之前，都会先有厌倦情绪，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍。 这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得

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