从员工的离职时间，就能看出离职缘由

员工为何离职，一直是困扰企业的难题。如何下降员工的离职率，必须从研究员工为何离职开始。面试 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数状况下是一个双输的格局。学习 首先我想说，离职并非员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。优化 通常员工离职以前，都会先有厌倦情绪，而后不快乐，而后不满意，而后抱怨，最后抱怨加剧忍无可忍。3d 这是通过长期的心理斗争才作出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利

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