员工离职的几个阶段和缘由

 员工为何离职，一直是困扰中小企业的难题。如何下降员工的离职率，必须从研究员工为何离职开始？ 　　员工为何离职？他们对什么不满？咱们今天就来探讨一下。面试 　　入职两周离职。学习 　　说明新员工看到的实际情况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感觉）与预期产生了较大差距。咱们要作的是，在入职面谈时把实际状况尽量的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工可以客观的认识他的新东家，这

>>阅读原文<<