软件测试求职建议

软件测试在计算机行业算是入职门槛比较低的一种职业。简单的黑盒测试技术含量并不高，只要你熟悉公司产品的业务，结合平时对软件产品的使用经验，老是会发现一些缺陷的。

再次声明一下，缺陷和BUG 也是有所区别的，BUG 是缺陷的一种表现形式，而缺陷能够会致使不少BUG 的产生。

最近有朋友问我一些关于软件测试经验的事情，由于他刚刚参加了相关的培训，出来找工做一直苦于没有实际的项目经验。再次作个简单的记录和求职过程当中可能会碰见的事情。

1、自我介绍

自我介绍是在全部求职过程当中都是惯用的套路，几乎去每一家公司的开场白都是先自我介绍一下。其实不少时候，我心里也是很奔溃的，一纸简历上明明已经记录下来全部的我的信息和项目经验为何还要自我介绍？

一、语言表达能力：

一个有较强语言沟通能力的人，通常可以和团队和谐的相处，即便发生冲突，通常也能够很好的化解往后相见的尴尬。在测试工做的会涉及到和研发 、产品、市场、运维、运营，甚至是行政、人事、财务等后勤部门。

在软件测试过程当中 ，测试人员须要跟进研发的工做进度、参与项目人员的权责分配，前端、后端 ，细致到每一个功能点对应的负责人，这样才能够避免往后因 软件提交测试以后，把bug分配给错误的研发人员而产生的不愉快。

若是BUG发生争议的状况下，测试人员还得看需求中是否有出现模棱两可、偷换概念、或者根本就没有需求说明的状况 而且和产品核实具体的需求。虽然不少时候可能产品或者需求文档也没法给你一个强有力的证实你提交

的BUG 它确实是一个BUG，这个时候良好的沟通能力尤为重要。

市场部门表面上和测试没有直接的关系，可是细想就会发现，销售业绩的好坏，决定了一个公司的发展。任意一家以企业都是须要盈利的。盈利的主要来源在于销售业绩。所以做为测试人员不少时候，须要收集市场部门的反馈

建议，以及他们在使用过程当中发现的BUG 提交、跟踪管理等。

至于后勤部门，有可能你时常会碰见，他们抱着笔记本，给你说 我电脑开不了机了、浏览器打不来了、这个输入法切换不正确了等等.  (尼玛，我是测试，又不是网管.....）

二、逻辑思惟能力：

一个完整的自我介绍，我我的以为应该包含： 

1）开始语

2）详情区（学习经历、工做经历、工做职责、项目经验、比较凸显本身特长和能力的事件 、等能吸引面试官耳朵的一切东西）

3）结束语

自我介绍的具体内容，因人而异，建议能够看看《职来职往》，虽然都是老掉牙的节目，可是仍是有些很是优秀的自我介绍，能够借鉴学习，总结。自我介绍中应该逻辑清晰，尽可能避免重复的介绍 、跑题 、没有中心思想、事件或观念表达不模棱两可，没有亮点和主次不分。

三、简历真实性的评判

在测试行业中，必定要熟悉本身的项目，在自我介绍中介绍项目是能够证实你有过相关经验的，可是介绍要尽可能表达出产品是什么？有什么样的功能？适用的用户群体是？在测试过程当中碰见了什么阻碍、成就、等。尽可能清晰概要明了，注意时间的控制。

我我的以为项目经验阐述是否清晰 决定了求职是否成功的主要关键，不少面试官会更加你负责的项目，来判断你的能力以及和以前的经验是否和公司研发的项目是否匹配等。若是一我的简历很是丰富，可是却连本身的项目都服务介绍清楚，假如你是面试官 ，大家会怎么想呢？

固然，若是你拥有一张360 、腾讯、华为 、或者其它知名IT公司的离职证实书，以上均可以忽略。

2、求职应答

 通常面试官 会根据你求职简历上所写的工做技能和项目经验进行提问，所以写在简历上的东西必定要负责，若是担忧简历不够吸引人，建议能够将加分项写成了解（不推荐）。通常是先简后难，由于须要在面试过程当中去了解你对测试行业工做能力的深度和广度，切记不可胡乱吹嘘，本身掉坑了还不知道，知道就知道，不知道就不知道。以日常心去面对面试，成功的概率更大。

3、薪酬谈判

不少求职者在薪酬谈判阶段，表现得太弱势，畏畏缩缩，不敢索要工资。求职者只是一个称呼，并非去求取一份工做的，要抱着平等的心情去面试工做，这是一个双向的选择，面试官考核你的时候，你也是在考量一个公司。切记不可低估了本身，若是在求职过程当中连薪酬都不敢索要，那么颇有多是能力不足或者简历造假还有自卑心理。若是一家公司在薪酬低于你的预期或行业水平，那么你极有可能须要花大量的时间去平衡落差，而这份工做颇有可能也没法长久坚持，得不偿失。

4、面试结果通知

不少公司面试以后会让你回家等通知，少的一两天，多的一两个月（平安科技），遇见本身心仪的公司，等待面试结果通知是个漫长的过程，通常人性化的公司不管面试是否经过，都会进行通知（邮件 、简历标记 、短信、电话等），但绝大多数公司并不会通知没有录用的人员。或许学校或者培训机构会建议各位打电话去问问面试结果的状况。个人我的建议是尽可能不要电话询问，话说华为是特别讨厌电话问面试结果的状况，由于人力会以为有人在催促她工做。其实我以为若是一家公司愿意用你，那么必定会电话给你，若是不肯意录用，即便电话过去颇有可能依然改变不了面试结果，就算改变了，时间一长也会以为本身并非公司心仪的，若是没有电话询问，是否是就不会面试经过了呢？这种心理障碍 ，会困扰好久。因此我几乎面试没有成功过.............哈哈

 

以上仅仅是我的总结，记录一下对问题的思考，或许过段时间想法变化了。勿喷。