几种靠谱的离职缘由回答策略，了解一下？

　   离职缘由很多人认为很难回答，实话实说极可能会直接被质疑，如下推荐几种比较靠谱的离职缘由回答策略： 　　 人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，而且交集面较小，那么这个时候劳资双方均可能不划算；第二种状况是个人技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我我的技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种没法较充分实现劳资共赢的合做是不会长久的，也即会是阶段性的

>>阅读原文<<