打造绩效核能，让你的团队动起来

“随着时代发展，更多人意识到人力资源管理的重要性，但是人力资源不仅包括传统的六大版块(规划、招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系)，同时企业文化、组织系统和激励开发也是重要的场域支撑。而企业的绩效无疑是最核心的部分，其作所有版块运作和后续发展都建立在绩效有效达成的基础之上。 绩效工作在企业管理中，却是一个相当大的难题，很多企业想做又不敢做，做了效果又不甚理想，甚至于因为一些困难和阻碍，绩效管理流于形式

>>阅读原文<<