如何制定OKR，打造高绩效团队？

根据目标达成一致的结果，制定明确、有效的OKR可以推动团队实现伟大目标，并使组织关注最重要的优先事项。写得不好的OKR可能导致策略混乱，破坏内部指标，并导致团队专注于维持现状而非突破现状。 避免 OKR 制定的误区 根据目标达成一致的结果，制定明确、有效的 OKR 可以推动团队实现伟大目标，并使组织关注最重要的优先事项。写得不好的 OKR 可能导致策略混乱，破坏内部指标，并导致团队专注于维持现状而

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