掘金 AMA - 听腾讯 NOW 直播技术团队 Leader Randzhu 谈 Android 开发和团队构建那些事

上周 沸点，掘金团队请来了腾讯 NOW 直播技术团队 Leader、Flutter 布道者 -- @Randzhu (朱政义) 作了为期三天的 Ask Me Anything (AMA) 活动。咱们在此精选了一些来自用户的提问及 Randzhu 的回答。

关于Randzhu：

• 腾讯 NOW 直播技术团队 Leader
• Flutter 布道者
• 掘金我的主页：juejin.im/user/5998f8…
• 技术团队专栏：juejin.im/user/5b4ee1…

社区小伙伴提问

校招招Android客户端开发看重什么呢？ ─ @擦肩的阳光

您好，请问一下校招招Android客户端开发看重什么呢？Java基础，Android基础，进阶，开源项目源码，项目经验，计算机基础，算法，分析解决的思路，代码能力，新热点的学习能力？这些或其余能大体排个顺序吗？

基础知识是基石，做为计算机从业人员的基本技能，这块技能要扎实，就像一座大厦，基础不稳容易倒；问题有没有分析到本质，解决办法是否有效，这个直接影响工做成果和效率；当前技术更新速度愈来愈快，不断的面临技术更新与转型，对学习意愿及能力要求也比较高。这三点很大程度上能影响到我的的发展空间。其余方面对于毕业生来说经验确定不如社招生。

在原生和跨平台应用的性能上大家是怎么来衡量 RN 和 Flutter？ ─ @蓝宝的尾巴

感谢大佬来传播技术和经验，我以前有使用RN开发过简单的App应用(前端，目前还没用过Flutter)，想请教二者性能和配套语言相关的问题： 一、在性能上，原生开发确定优于RN、Flutter等跨平台技术，我了解到的是Flutter > RN, 这个差距是多少？在原生和跨平台应用的性能上大家是怎么来衡量的，是否有作过深度的比较？ 二、关于配套设施，RN基于Javascript，而Flutter基于Google本身开发的Dart，相对来说前者的普及度会更高一些，意味着使用Flutter，得一边学Dart，这对于团队来讲是否有必定影响？若是是新手，可否快速上手Dart? 三、从长远发展来看，Flutter有没有可能超越RN成为最后的赢家？

很好的问题，这里分享下个人经验和思考。

问题1：咱们在预研阶段对同一个业务页面实现了RN、Native和Flutter三个版本，作性能对比。结果是在cpu占用，页面加载时长，FPS这三个指标，Flutter跟Native很是接近，远好于RN，在内存方面三者无太大差异。

2：上手Dart确定要花些功夫的，从团队的学习效果来看，作Java、JS开发的同窗会比较容易上手。

3：Flutter解决性能更完全，实现业务需求的能力也强于优于RN，但动态性不如RN，两者适用的场景是有些不一样；再一个还要看两者的开发生态将来发展如何。

就如今的Android趋势来说，哪些技术方向是值得学习的？─ @N1njaC

你好，感受大佬能来分享经验技巧，我想问的是：就如今的Android趋势来说，哪些技术方向是值得学习的？

围绕开发效率和质量的原则，从开发组件上，RxJava，EventBus，Retrofit，Picasso等依然是主流；从开发框架上来讲，RN，Flutter，H5等混合开发使用愈来愈多；架构上来讲，组件化，插件化，MVP，MVVM等行业内也一直在探讨。

能够分享下你的管理心得吗？？─ @DiDiQi

想问下团队管理，我刚当上5人技术小组的组长，以前没有管理经验，您能够分享下你的管理心得吗？

我本身转变的时候也经历过了一个过程，分享下个人思考：1. 团队存在的价值在于业务输出，所以围绕着提升团队总体战斗力的方向上在作事上，1）思路上要从本身作转变为带人作，传递作事的方法论，引导你们解决问题，而不是遇到问题本身直接扑上去；2）关注你们的我的成长，帮助你们有效的提升自身的能力。3）扫清阻碍效率和质量的障碍。2.管理者自身上：1）团队的事情会不少，本身的时间要规划，好比哪些事情必须得本身作，哪些是能够分配下去，重点关注业务价值大的事情。2) 注重目标规划，你们目标清晰才能劲往一处使。3）时刻关注小伙伴的状态，作好情感关怀，解决负面情绪。 推荐一本很经典的管理学书籍彼得·德鲁克的-《卓有成效的管理者》。

腾讯过筛简历的时候，主要看哪方面？─ Chatc鲸鱼

工做3年，期间换过2份工做，投递过腾讯，可是简历石沉大海，想问下大佬，腾讯过筛简历的时候，主要看哪方面

1）过往的项目，主要看项目中承担的责任、碰到过哪些困难、怎么解决的，取得了什么效果，有没有沉淀出方法论。2)体现出技术热情和追求，好比本身主动研究新技术，而且到什么程度，有没有主动优化项目等。 从短短的几段文字中要体现出主动，思考，方法论和效果。

做为一位资深的 Android 开发者，请问您以为哪些技能点是比较重要的？─ @Snailer

做为一位资深的 Android 开发者，请问您以为哪些技能点是比较重要的？

1.从技术方面，围绕着快速高效的解决问题来说： 1）熟练掌握性能优化手段，包括卡顿，FPS，CPU，布局优化，内存优化等。 2）架构能力，熟练掌握MVP，MVVM，组件化，并可以针对业务场景实施合适的架构方案。 3）开发组件上，要熟练掌握经常使用组件的原理及扩展方式，好比图片加载库，RxJava，OkHttp等，在团队碰到经常使用组件的问题上可以给与解决思路或方案。 4）掌握系统原理，好比安装包结构，打包安装过程，插件原理等。

2.从软技能上，要培营养享沟通表达能力，这些能力对传播知识和方法论，培训新生力量，提升整个团队的战斗力有很大的帮助。

请问如何在面试中发现一我的的优势？─ @zyg8090

请问如何在面试中发现一我的的优势？ 最近一直在面人～ 面到怀疑人生 认可是个不合格的面试官 为啥我发现都是别人的缺点 T-T

人无完人，即便再牛的人，也有技术盲点。我本身的招聘原则是，先制定标准(标准要是多方位的),好比技术能力须要达到什么程度，能搞定多大的事情，有没有哪方面的技术研究比较深等，而后按照标准来评估面试者。关注点在于面试者的能力可否cover岗位要求。

好比，面试者有提到主动发现问题，主动作优化，主动推动项目，体现出主动性和责任心，那就是比较好的作事态度。 面试者作了多少总结，写了哪些博客文章，博客文章有没有上热门，有多少引用等，体现总结能力和影响力。 询问有没有工做中或生活中碰到的挫折，看看面试者回答，或者处理方式是否积极有效。 看看面试者问答过程当中，是否准确理解你的问题，回答是否到位，体现沟通理解能力。

Randzhu AMA 福利：《码农翻身》

嘉宾 Randzhu 从全部提问中选择一个他以为最有价值的问题赠送对应的提问者 @蓝宝的尾巴，一样，掘金社区根据问题得到的最高点赞数@sea_ljf 分别赠送一本《码农翻身》，书籍《码农翻身》由博文视点提供，京东购买连接：戳这，书籍如图：

两位小伙伴看到记得加清蒸好友送书给你哟，微信号：evaz0711

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本期 AMA 社区小伙伴提了许多实用问题，一样感谢 Rand 认真地为掘金小伙伴解答了很多疑问。浏览更多的问答，能够到 Rand 的 AMA 进行阅读和讨论。

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本周 AMA：蚂蚁金服分布式架构 SOFA 的开源负责人 -- 黄挺

本周 AMA 正在进行 时间：2018.07.31 - 2018.08.02，活动传送：👉戳这里

本周 AMA 嘉宾为蚂蚁金服分布式架构 SOFA 的开源负责人 -- 黄挺，你们有任何关于 SOFA/微服务/分布式架构/我的成长/蚂蚁金服中间件/开源 相关的问题能够和他沟通交流~

本期 AMA 结束，黄挺将会指定一名他以为提出好问题的小伙伴赠送一本书籍 《可伸缩服务架构：框架与中间件》。一样的，官方会根据谁的提问得到最多点赞赠送他一本《可伸缩服务架构：框架与中间件》，书籍由博文视点提供，京东购买连接：戳这，书籍如图：