聊聊所谓的弹性工做制

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做者：黄小斜

不知道你们知不知道弹性工做制这种说法。

这个说法听说最先也是出如今互联网公司里的，所谓的弹性工做制是什么意思呢？简单来讲，就是指，员工的工做时间能够随着工做的状况来进行适当的调整。

工做轻松的时候，天天工做时间缩短几小时，工做比较忙的时候，工做时间就延长几小时。

听起来好像还算合理对吧。可是事实上，所谓的弹性工做制，通常状况下，只有延长工做时间，而不是减小工做时间，至少在国内的互联网公司里，真的是这样的。

那么，为何互联网公司还要鼓吹弹性工做制呢？其实道理也很简单，企业很差意思直接挑明说，咱们天天都要加班，咱们每周都要996，因此咱们干脆就说“弹性工做制”，咱们但愿你能在工做比较忙的时候加班加点完成任务，而在工做比较悠闲的时候，能够呀按照正常工做时间下班。

没有入行的人们，可能还对这个潜规则并非特别敏感，不知道其中到底有多少奥秘，但实际上，当你进入公司开始工做，就会发现所谓的“弹性工做制”彻底就是扯淡，哪有什么弹性啊，就是为你加班找一个充分的利于而已。

“弹性”这个词，提及来好听，但大部分时间都弹不动，每每都是一直往下压，没有反弹的机会，都说弹簧用久了，或者是抗压太严重了，弹性也会变差，更况且是咱们这些活生生的员工呢。

咱们这些弹簧人，天天加班加点，不会再相信有什么所谓的弹性工做，由于天天安排的工做都那么多，毫无弹性可言。

话说回来，实际上，最先的弹性工做制可能并非用来当幌子的，特别是一些国外的互联网企业，他们真的把弹性工做制落到了实处，员工没有事情的话，确实能够提前下班，这种弹性工做制是真的能提升效率，而不是用强制的996让员工把时间浪费在公司里。

如今不少996公司里，所谓的弹性工做，彻底就是披着996的一层外衣而已，996也不能明着说，那咱们就叫弹性工做得了吧？

因而乎，弹性工做制就成为了互联网公司中的一个流星雨，外行人觉得真的就是能够弹，但实际上车门早就已经被焊死了，想动也动不了。因此，你所在的公司，也有"弹性工做制“吗？