聊聊工做那点事（一）：面试与工做的坑

05年毕业，到今年12年了，对一我的的工做经验来讲，不长不短。一直想写个十年总结，但迟迟没有动笔，受某偶像刺激，好好整理一下平常的点滴，写下这篇狗尾续貂之做。愿我走过的弯路不会有人再走，愿个人翅膀能帮助别人飞过和我同样飞过的高山。

 

聊聊工做那点事（一）：面试与工做的坑

 

面试经验谈：

1. 面试经验要“有条理”　　

　    这些年，我面试了不少人。当我看着那份或“丰满”或“纤瘦”的简历，老是会问这样一个问题：“你先作个自我介绍吧”。我获得99%的回复是，流水帐式的介绍。当我在聆听对方经验分享的时候，插上这样一句话“有没有想过其余方法和其余方法的缺陷”。只有不多的人，能触类旁通的把想关方法都从头至尾的分析优劣。

       有一次，我和一个长辈一块儿面试一我的，我看那个长辈一直在静静地听，不论对方说的对错，都是静静地听。从不打断。过后，他和我说，无论说的对不对，他就是想听听，他经验的条理，他以为，若是面试的时候都没有条理，平时处理问题，条理性也不强。这个判断姑且放在一边。可是面试中，经验的条理性，很是重要。那么，什么是经验有条理呢。好比五年前我想介绍个人优化技术，出了一开始我会把想关工做经验快速介绍一遍。而后我会按照个人的逻辑，把优化分为算法优化和非算法优化。

算法优化能够分红周期性算法优化和非周期性算法优化。

     1.  周期性算法优化指余弦类变换优化，好比fit，dct，二维dct，mdct，mclt，qmf等，都是这类变换，一般利用公式的周期性进行优化，fft比较简单，能够用库。其余的能够转为fft优化。可是有时转为fft优化不如直接利用公式周期性方便。甚至很差处理。好比mp3的mdct是base 3的算法。用通常的fft是多此一举。等等。这时我会结合个人工做经验，哪一个哪一个项目，我是怎么怎么作的。

     2.  非周期性算法优化指超越函数的优化，主要有两类，熵编解码算法优化和量化算法优化（指数量化器，除法量化器，三角函数量化器）这两类算法多用查表法或泰勒级数展开法（量化适用）。可是查表法有什么弊端，有什么优点，泰勒级数展开有什么优点弊端，何时适用，咱们能够结合个人工做经验再加以介绍。而后是算法系统优化，好比在做ac3在私有芯片的优化，就是调整了整个bit allocation的算法，把基于算法的实现改成基于数据的实现打到屡次内存吞吐改成2次内存吞吐。提升解码效率。

1. 非算法优化包括
   1. 数据并行，MIPS／TI／ADI／ARM／ST的芯片的SIMD介绍。仔细分，这些芯片的SIMD特色都不同。甚至ARM一款CPU架构不一样版本的差异都很大。结合具体经验介绍。好比在ARMv5TE和ARMv7架构上，优化分别遇到什么问题。
   2. 指令并行，这类主要是指super scalar架构的芯片，例如ZSP，Tensilica，CEVA等，特色是AGU和ALU单元各一个ALU，把数据地址计算和数值计算并行起来。可是不一样的CPU 数据加载位宽和指令加载位宽不一样。有的是64bit加载，有的是128bit加载。提升片內内存吞吐效率等等。
   3. 任务并行，利用多核。
   4. 系统优化，针对浏览器，网络等模块的优化。这块不是个人善长的部分。（技术介绍不是本文特色，我只是想花很少很多的笔墨说明经验条理性的重要性）

          若是我要介绍编解码技术，则有语音编解码，有音乐编解码，为何这样分，语音编解码有ITU的G系列，AMR／EVRC等3GPP系列，有超低码率系列，有开源VOIP宽带系列。都有什么特色，算法有什么优劣，怎么选择，怎么学习。音乐编吗，有唱片的dolby系列，dts系列，有mpeg系列11172-3，13818-3/7，14496-3，有无损系列，若是把编解码分为E（熵编码器），P（预测算法），T（变换算法），Q（量化器）做纵坐标，横坐标是各类标准。咱们是否是能够设计出一种基于音频编解码的玩具出来。叫作技术找差别。而后把这种学习和总结的方法介绍给面试官，是否是会有眼前一亮的感受。若是能把知识点和差别化做纵轴，项目经验为横轴，立体化介绍，效果会很是好。

 

       2.  功夫在线下，多利用“喝咖啡”的时间

      面试的时候，面试官会问面试人员有什么业余活动。就算不问，在例行的问题考察里也能看出面试人员对技术的投入。是否有举一反三。而这类举一反三是须要时间保障的。对音频算法而言，AAC和MP3有什么区别，和AC3有什么区别，语音编码器和音乐编码器有什么区别，ILBC，SILK，Opus，AMR有什么区别，不一样的FEC有什么区别等等，时间老是颇有限，工做只是工做的时间。不少内容须要线下补。不少举一反三的标准，都是线下

       在公司，我最佩服两我的，一个是冯大哥，一个是刘大哥。碰巧这两我的都作过水木清华C＋＋板块的版主。我佩服刘大哥的缘由是，上班时间，你看他，他在coding，下班时间你看他，他在看C++的ISO标准文档。出了吃饭和马拉松，他永远在技术的道路上。因此，不管多难的语法问题，刘大哥被咱们评价为“专治各类不服”。在这个浮躁时代，可能买车买房成了咱们生活的主旋律。刘大哥的作法像是一股清流。告诉了咱们经验为王的真谛。

       3.  对本身要有“全面归纳”

　　不少时候，一句话的全面总结不常常出如今面试中。但本身能作什么，适合作什么，什么是强项，若是你能一句话总结甚至化一张图。不只让对方便于了解，也是对本身的一种交代。五年前，我用了一个画饼图的方式介绍我本身。这种方法只适用必定经验段。

        4. 工做要有“成就感”

       工做了几年也好，十几年也好。要有成就感。越年纪大，约容易。可是不管时间长短。若是连一件给本身印象最深，或是收获最大都没有是很是不合适的。必定要有一个属于本身认为最好的“第三个小木凳”。并深入的能说出，为何他是咱们心中的第三个小木凳。

        5.  作一个“面试狂”

          年轻时（姑且认为是6年经验如下的时候），要多面试。不要认为没有诚意入职的面试可耻。一次面试，大有学问。从面试官的角度出发，可能他的目标自己就不是招人，是学习（面试官也要学习），是了解。HR 要摸清行业薪资水平，也许猎头须要经过可面试人的数量拿到回报（不是不可能哦）。一次，面试是给全部人一个了解和纠正本身错误的机会。

          曾经，我几乎每月就会面试一次，面试有不少好处，第一，帮你了解你有哪些不足。记得有一次，我那时对cache的理解还不深，虽然我知道重要，可是老是不重视。终于，一次面试问到了。我没解释好。回来，我仔细的补了一下cashe的结构，cacheline，何时用cache，速度，成本，软件使用技巧，硬件和SRAM的成本比较。不久，公司內的工做就用到了。第二，面试帮你了解行业发展，也许你认为你的行业很好，可是面试了，你就知道，哦，原来那个“山”更好。第三，面试帮你调整心态，也许，你会认为你工做的很累，很不公平，可是出去看看，你会发现，原来本身是多么的幸福。第四：面试能帮你了解薪资水平。第五：面试给面试的双方带来机会。一次成功的跳槽不容易。可是一次成功的面试相对容易。工程师的不少朋友，难道不是面试和被面试时交下的嘛。“世界这么大，要出去看看”。

 

 

工做选择：

不少人（相对的）喜欢选择大公司，虽然这些年已经变化很大了，愈来愈多的人选择创业公司，选择小公司。其实我这里想说的不是选择公司大小，选择创业公司就必定对。相反有些时候，大公司也很是好。那么该怎么选择公司。

1. 没有大公司，只有行业和现金流

   我工做过的公司有台湾的嵌入式系统公司（全球3台家用路由器是他们O的），有曾经全国前三芯片设计公司，有初创的芯片设计公司，有残念的国际巨头，有圈内颇有名气软件公司，有一举成名的互联网公司。算是个行业“老油条”了。个人经验告诉我，没有大公司，只有行业和现金流。motolora和诺基亚的到下，是股东不看好公司，不肯意再投资，并非他们自己不赚钱。当时moto和nokia还都有相对的现金奶牛，裁人和倒闭是波及不到他们的。broadcom的芯片裁人，intel的裁人，阿里解散阿里星球也是一个道理。大公司，纵然有几万人。咱们也是其中一个部门的一员。公司赚再多的钱，若是咱们所在的部门亏钱，同样裁人。不要图公司的虚名。

  

      2. 没有大公司，只有好老板

       不少人意识到这一点了，cc某v上充斥着要当老板司机的新闻。抛开这些杂音不说，快速员也能跟着老板去纳斯达克敲钟。我记得有个朋友，离职前和我吐槽。12年的时候，某杭州公司，收入是百度的七分之一，利润出奇的高。你说是好公司仍是差公司。我那个朋友一手给他们搭建起音频系统。就给3500的薪水。跳槽的时候，我朋友说，给涨30%就留下了。可是他老板是信佛的，劝我朋友不要太在乎钱财。我朋友离开了，如今是某讯一个音频组的组长了。后来这个公司再招人的的时候，逐渐的，开到1w招人了。哎。

老板，懂你很重要。

 

      3. 没有大公司，只有好职位

       面试过不少外企的员工，不少名校毕业的，我我的出身也就是一个普通的211。我既不对名校崇拜，也不想高抬本身的身价。在当今的现行体制下，能够说，至少名校证实过他们曾经很“聪明”。可是就是这样聪明的毕业生，长期在外企的体制内，只能做“体制内”的一小块技术，这里的小不是指那种小而精的技术。而是没法在外部被用到的技术。除非，这块技术能单独售卖，好比无线模拟芯片集成调教。小而窄。可是更多大公司体制内技术，既没法单独售卖，也不能为外部使用。长期的惯性思惟，用费了这些聪明人。若是一旦一个行业出了问题。至少，我很是替他们可惜。

 

      4. 工做选择，我要什么。

     05年的时候，CCTV老是采访，某某是外企高管。后来变了，CCTV老是采访，某某是互联网公司高管，后来又变了，某某是90后创业天才。本文无心评估采访选择的正确性。

我想说，紧跟时代脉搏，你能看到，市场变换的趋势。11年，咱们公司很早就拿到了PC增加变缓，平板上升的报告。虽然，没有裁人，pc增加变缓。pc软件的行业必定会是冬天。

   选现金流，选行业，选老板，选职位。

   不知道你们有没有这样的感受，当你有一个点子的时候，上网一查，好多人有一样的想法。中国，最不缺的就是聪明人，要动手，早作打算，选行业，宁愿选择两三点中的太阳。引用咱们公司著名BD的一句话，“起来晚，汤都没了”。。。。。。。。。。

 

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