求职秘籍-简历制做？

如何制做简历？
简历为何要压缩在一页内容？
构成简历的6大必备要素是什么？
没有项目经验怎么办？
如何写项目描述？
要不要写自我评价？
简历文件名如何命名？

 kaggle项目经历和爬虫知识

• 简历为何要压缩在一页内容？

简历太多，HR太少，根本看不过来。

• 构成简历的6大必备要素是什么？

一份简历，最主要的功能是向HR展现：为何你能胜任这个职位？

简历只有一页，能展现你信息的内容就在这一张有限的纸上面，若是写上一些与应聘可有可无的内容，那就会错过不少机会。

那么，哪些信息是简历中必不可少的内容呢？

构成简历的6大必备要素是： 1）我的信息 2）教育背景 3）项目经验 4）工做与实习经历 5）技能 6）获奖状况和学术著做

简历第1部分：我的信息

我的信息这部分只保留4个字段段就足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。

最好本地号码，

商务人事喜欢用的邮箱有Hotmail，建议你申请一个该邮箱，放到简历里

申请邮箱的时候用本身姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。

4）求职意向

有的人怕本身找不到工做，在求职意向里写了多个职位，好比：数据运行，数据分析，产品经理。这让HR怎么想，她只能想：哥们，你连本身要找什么样的工做还没想清楚吧。果断不理睬这样的简历。

所以，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。

 

5）简历里要放照片吗？

我的信息这块要放上本身的照片，这让HR看简历起码会感受是在和一个活生生的人在对话，而不是一张纸。

 

简历第2部分：教育背景

不少HR是按学校来筛选简历的，因此好学校获得的面试几率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，每天面对那么多简历，确定不会一个一个看，而好学校从几率上来看能力确实更好，因此为了提升找到到合适应聘者的几率，她会优先根据学校去选择。

 

若是你是清华、北大等重点高校毕业的，教育背景固然要放到简历这部分，也就是经过把教育背景放到简历的前面来突显本身。

 

可是，咱们知道，这世界上名校毕业的毕竟是少数，大多数仍是普通学校毕业的。那么，若是把教育背景放到简历的前面，那无疑是告诉HR：这个学校不咋的，pass掉。

 

所以，建议非相关专业的，教育经历放到简历后面。若是学习过相关专业，列出大学里学过的相关课程。这样作的好处是，HR能够先看到简历中前面的项目经验和技能，已经知道你具有了与找招聘要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。

 

刚毕业的学生能够列上gpa，或者班级排名。

 

若是你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把以前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。

人都是感性动物，第一印象很重要。这就比如你第一次相亲见面，穿着干净是第一位的。这让我想起当年毕业找工做的经历。

我本科是二本毕业的，研究生是保送的中国科学院。因此在制做简历时，我采用了一个技巧，只写研究生毕业院校，没有写本科。

 

这保证了我能够有更高几率的经过简历筛选环节，顺利进入面试。面试官那天问我本科学校时，由于前面我已经给他展现了本身的能力，这时候他问学校也是走个流程根本不放在心上，由于你的能力已经征服了他。

虽然，是金子在哪都能发光，可是在发光前，你的有机会进入面试环节。

简历第3部分：项目经验

职场和学校最大的不一样就是：

你在学校：老师给一本书，而后你考试，经过！没过？补考。

你在职场：领导给你一个问题，你解决，录用！ 解决不了？滚蛋走人。

 

所以在你投递出简历后，若是简历没有项目经验，那么很差意思，你的简历根本就不会出如今HR的桌面，HR会直接把你的简历丢进垃圾箱。

 

至于什么：“我真的好像要这个工做，我真的能干！”都是废话，没有人会听的。公司看你的项目经验，并非说你必定要工做过，而是想经过你作过的具体事情来了解，你是否有某方面的能力。

 

那么，问题就来了。

不少刚毕业，或者转行的朋友最苦恼的就是：

我是毕业生，学校老师也没让我参与过什么项目啊？

我是转行，没作过相关的项目，根本没有经验，怎么整？

 

让别人知道你能力的最好办法不是你说了什么，而是你作了什么。各位老铁，感谢互联网时代吧，你作了什么是能够借助互联网留下痕迹的。

 

因此解决办法倒也很简单，无论是什么行业，均可以在平时将你学习过的知识记录到网上。若是你想找技术方面的工做，能够经过开源平台作几个项目，而后把作的事情写成一篇文章发布到知乎上，看成你的项目经验

。例如你能够经过数据开源平台Kaggle找到项目。若是你应聘的是新媒体营销，那么你能够将本身平日对于营销的理解写成到文章放到网上。

 

其实这个办法我在以前写的文章《为何你应该从如今开始写专栏》中屡次强调过这样作的好处就是，你能够直接将本身在知乎写的文章地址放到简历里面，这样就把本身的价值变成一个肯定的产品了。

你的知乎里写的项目就是你本身的产品，简历里放上这个产品比什么都有说服力。HR或者面试官看到你的简历里的项目地址，就会打开认真去看你作过的事情。这样事实赛过雄辩。

 

这里要特别注意，不少人给个人简历都是简单放了个地址，你想一想，看简历的人谁有那闲工夫复制你的地址到浏览器中。

最好的作法是，设置地址为超连接并加下划线。通常默认看到蓝色还有下划线，就知道是超连接，鼠标一点击就进入你的项目文章里。

 

成功找到工做的社群会员柯本分享本身作项目的经验颇有用，他说：

第一层境界：了解要面试的行业基本信息； 

 第二层境界：在网上找到一些实际的案例文章，再加上本身的看法； 

 第三层境界：找到竞品相关数据，并生成一个分析和可视化的报告。 若是能作到第三层境界，基本上能作到一击必中。

 

因此，一个好的策略就是，你想去哪一个行业工做，就找到这个行业相关的数据，而后针对这些数据使出你的看家本领吧，分析出来个123，尽显诚意，感动面试官，同时还能展现你的技能。

 

2）什么样的项目经验才能放到简历里？

要特别注意，简历中的项目要有针对性。我见过不少简历，里面虽然写了项目经验，可是作的项目与招聘要求没有半毛钱关系，那么，这样的项目经验写上去有什么用呢？

 

项目经验是为了证实你有招聘要求中的某些技能，证实你作过这方面的事情。若是证实不了这些，那主页的项目经验请不要写进简历里去充数。

 

“聚焦”某个领域的项目才能有用。好比我作的有两个项目都是关于金融的，因此我在投互联网金融公司的时候获取到的面试机会比较多。

 

3） 如何有技巧地描述你作过的项目？

在简历中描述项目的时候，要能回答清楚下面3个问题：

采用了什么技术？ 

解决了什么问题？ 

达到了怎样的效果？（提供量化效果的数值，例如处理的数据量、APP发布的功能、提高了30%的用户增加量等。）

 

项目描述不要写太多，要学会适当的给面试你的人挖坑。简历的核心做用是“争取到面试机会”，不要把本身的底牌都放在简历里，适当的挖坑，引导面试官问你擅长的问题。好比能够展现项目的成果数据，可是具体是如何作的，等到面试时再去详细说。

 

4）要不要写项目时间？

你们看看下面的项目经验有什么问题？

 

这个项目描述的问题在于项目时间，一个项目不可能一个月就搞完，时间也过短了。

若是是本身为了找工做作的项目，就不要写项目时间。

否则HR看到会有疑问：这是否是假项目，怎么项目开始时间到截止时间这么短？

 

实战案例：下面的项目经验有什么问题？

 

修改意见：

标注1的地方去掉，写到简历里很差，可是若是打开你的文章，看到点赞数多有好处。就是有些话说破就很差了，这样属于HR被动看到。若是让HR本身去发现主动看到（好比他打开文章看到内容很好，点赞多）那她本身会开心。

 

标注2的地方修改为：项目地址。文章只是一种放项目的载体，实际你要表达的内容这是项目地址。并且也容易让HR看明白地址里有什么。

 

简历第4部分：工做与实习经历

若是你有丰富的实习经历，切记必定要把实习经历和工做经历分开写，不然HR第一眼看上去好像你在频繁跳槽。

 

若是是应届生，有实习经历比较好找工做，由于这块你能够有的写。若是没有的也不要乱写，否则到后面面试环节就会露馅的，反而会减分。

 

1）职位名称能够提升成功几率

其实不少工做要求的技能同样，可是职位名称不同，因此这部分的职位名称要尽量用比较大众的职位名称，这样方便HR在招聘系统中搜索关键词的时候能够搜到你的简历。

 

我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜测招聘HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。 

这对转行的同窗来讲很是的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀请都没收到。 

 后来把简历中的职位名称修改成什么数据库管理员，效果立竿见影，很快就收到不少公司的面试邀请，基本天天都有，一天1到3个都有。拿到面试机会是进入该领域最重要的一步。

 

2）与招聘无关的工做和实习经历不要放在简历里

下面这个简历是想要找数据分析师工做，你能发现哪里有问题吗？

 

虽然这位朋友有工做经历，可是写的工做经历彻底与应聘职位（数据分析）无关。上面的工做经历不只没有起到任何加分项，还会让HR认为这位朋友就是小白。这简直是做死的节奏，那该怎么办呢？

 

因此，你是能够把以前的工做经历优化成跟数据分析有关系的样子。拍电影还用特效呢，写个简历包装下本身也是能够的，只要不要太离谱。谁尚未个过去呢，只要你写的技能是本身真正会的就能够了。

 

任何事情均可以是数据，尽可能让你的岗位职责往数据分析上靠。这里并非鼓励你弄虚做假，而是要求你学会在工做中挖掘属于数据分析的部分。

 

好比上面的这位朋友作过质量检验员，那工做中确定也是在于数据打交道的，否则怎么肯定哪些产品质量是过关的呢？下面是用他学过的统计几率知识从新写成下面这样就立马不同了：

这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃。例如，A唱歌很好有实力，那么好好优化下就能够把本身推广出去。B不会唱歌，你再怎么优化到了舞台上也是露馅。

 

毕竟，一我的既要有能力，又要有展现本身能力的能力。

 

3）工做时间

工做时间能反映出你以前多长时间跳槽一次。如今不少大厂如今都是5-2原则。什么是5-3原则呢？

 

5-3原则是5年内换过3份工做。有的大厂是不肯意要5年内换过3份以上工做的，这样的简历也不会经过初步筛选。公司不肯意要频繁跳槽的人，想一想若是恰好培养好一我的，而后换没干活就跑了，痛心呀。

建议在家公司至少呆够2年以上，若是遇到特殊状况从公司离职了，那在这块写的时候要注意下工做时间。

简历第5部分：技能

这部分只须要列出与招聘职位相关的技能，无关的技能通通不要。技能描述千万不要用“精通”XXX，由于“精通”这两个字表明着这个技能你是这方面的专家级别的人了，这样写的几乎都会被刷。通常写“熟悉”XXX就能够了。

 

这部分能够简单放上拿过的资质证书。好比，

语言类：主要是外语等级证书；

认证类：PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）

 

简历第6部分：获奖状况和学术著做

获奖状况：奖学金，荣誉

学术著做：学术期刊 会议论文 专利发明 著做 发表的其余文章等

简历中的哪些坑是要避免的？

1.要不要写自我评价？

最好不要写自我评价

2.简历文件名如何命名？

不少人的简历名字都起的很随机，好比：[张思聪最新.pdf][我的简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。这样的简历名称很吃亏，为何这么说呢？

 

咱们先来看看，HR是如何查找简历的。

 

若是你是经过招聘网站投递简历的，那么HR在该招聘网站有一个帐户，她登录之后能够进入后台看到有哪些人投递了这个职位。

可是HR一般在这个招聘网站收到狠多简历，不可能每一个简历看一遍，这时候她就会在后台使用关键字去查找简历，好比查找销售相关的简历，就会在搜索框里输入关键字“销售”。

这时候简历名称就拥有更高的权重，简历名称匹配度高的简历会排在前面。这和咱们平日使用搜索引擎查找资料是一个道理。

 

当HR查找到简历之后，在招聘系统中能够看到你填写的工做履历等信息。这时候关键来了，招聘网站为了赚钱，你的我的信息是须要HR付费去下载的。

那么这时候，HR就会犹豫要不要下载呢？可是，若是你把本身的电话写到简历文件名称里，就能够减小HR犹豫的时候，她不须要付费下载，直接能够获取到你的我的信息（电话）邀约你参加面试。

所以，简历文件名称里要有这样几个关键词：姓名，应聘职位名称，电话号。好比能够这样写：张思聪-销售经理-188xxx。若是学校牛逼的能够把学校名称也加进去。

 

3.简历格式用什么？

不少人发过来的简历格式是word版本，可是由于电脑的缘由，每一个人电脑上word版本显示会不同，致使有的简历就变形了。而pdf格式在任何电脑上都是能够正常显示的。因此，作完简历记得另存为pdf格式，再发出去。

 

4.与招聘无关的内容都删掉

写简历的过程当中，你可能心里大爆发，想把本身的所有都写到简历里，这是不对的。简历中与找工做无关的内容、废话所有删掉，保证你输出给HR的简历所有是有效的信息。

 

• 总结

 

1）简历要压缩在一页内容。

2）构成简历的6大必备要素：我的信息、教育背景、项目经验、工做与实习经历、技能、获奖状况和学术著做。

3）按上面写简历的人都找到了工做。