求职秘籍-如何投递简历

从下面6个问题系统回答下如何投递简历：

1. 什么时间投递简历比较好找工做？

2. 去哪一个招聘网站投递简历更好？

3. 为何不要海投简历？

4. 经过邮箱投递简历须要注意什么？

5. 如何找贵人帮忙内推？

6. 简历进入[待沟通]状态，为何HR没有联系我？

一、何时投简历比较好

每一年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工做。

 

第一次是春招，每一年春节后，3-5月份，是换工做的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。

不少单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每一年的春季是求职跳槽高峰期。其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。

 

下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，咱们能够看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。

春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增加期。

第二次是秋招在九、10月份左右，很多公司喜欢在这个时间段招聘，俗称“金九银十”。

二、去哪一个招聘网站投递简历更好？

如今招聘网站也挺多，不一样的招聘网站用户人群也不同，因此要选择适合你的招聘网站投递简历才能找到好工做。下面的的表格是排名前10的招聘类APP。

从表格中咱们能够看出，2018年2月，传统综合招聘平台表明-智联招聘、前程无忧51job的APP应用活跃指数以较大领先优点居于招聘类APP前两位。

虽然Boss直聘、猎聘同道、拉钩等平台主打高端人才招聘、互联网人才招聘等细分定位，可是在用户规模上仍然难以与传统综合平台竞争。

因此能够得出的结论是，传统综合招聘平台在用户规模上仍居于领先。

说本身在拉勾网上投简历，连个面试机会都没有。这其实就是忽略了传统综合招聘平台。

我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知，这位社群会员如今已经成功拿到58同城的offer。

咱们再来看看各个招聘平台的用户人群有什么不一样。

下面图片中对比了三个招聘类APP的用户，其中智联招聘、猎聘同道APP用户更多集中在三线及如下城市。而拉勾APP一线城市用户占比接近40%

 

 这给咱们的决策依据是，之后你找工做，就要根据本身的城市选择合适的招聘APP来投简历。例以下面这位社群会员分享的经验：

 

我投的都是苏州和上海的岗位，主要在拉勾网、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网上同步更新简历，投递简历。

 收到的面试邀约主要来自于Boss直聘、前程无忧和智联招聘，拉勾网上被刷掉的几率很高。 

这里主要说一下Boss直聘，这个偏向于及时聊天的功能。在工做日上午的时候，能够主动跟Boss们聊天，介绍一下本身的状况，表达自身意愿，得到面试机会。这个成功率仍是比较高的。

 

总结3条经验：

 

1）不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。

同时在综合招聘平台智联招聘、前程无忧51job，和Boss直聘、拉勾网、猎聘同道等上面投简历。

若是是在国外找工做，能够在这些招聘平台上投简历：LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。

 

2）若是是应届生投递简历，还须要同时在应届生网，高校人才招聘网（http://www.gaoxiaojob.com/），各个大学的贴吧上投简历，好比北邮论坛、水木清华。

有不少公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我以前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了不少招聘环节。

 

3）各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，能够提升简历的曝光率。

 

 三、为何不要海投简历

不少人会选择海投简历，这貌似看上去能得到更多机会，可是后续给你带来的麻烦会把你拖崩溃。由于投递的职位不汇集，后面收到多个面试之后，你会要花费不少精力为了应付不一样的职位准备不一样的内容。

例如你投递了金融领域的风控职位，还投递了自媒体领域的产品经理职位，又投递了房产领域的数据分析职位，那么你要去为不一样领域准备业务知识。可是你的找工做时间是有限的，这会让你没法聚焦于本身真正擅长的。

 

海投简历的人，每每没有想清楚本身想要什么。只有清楚的知道本身的职业规划，想明白从事哪一个领域的工做，才能提升精确的定位，才能找到本身想要的工做。

还有一点要特别注意的是，不要一个简历打遍天下。也就是不要任何职位都使用同一份简历。简历只有匹配招聘要求才能更好的得到面试机会。

 

因此，你须要针对不一样的招聘要求，个性化准备简历，这一点对转行的人尤为重要。好比你对3家公司有意向，你能够分别准备三份简历，在工做经历和项目经历描述的语句上尽可能迎合目标公司的职位描述，这样获得面试机会的几率会大一点。

四、经过邮箱投递简历须要注意什么？

1）如何写邮件标题？

 

下面的邮件标题是千万要避免的：

只写了几个字，好比「XXX简历」或者「应聘」。

 

最好的标题应当是：应聘岗位名称 + 本身的姓名 + 一个亮点。好比：数据分析师-name-school，自媒体编辑-name-5年工做经验。

 

把应聘岗位名称写到最前面，是为了让HR能够在邮箱里方便的经过搜索关键字来筛选简历。由于HR邮箱里的简历很是多，若是你的岗位没有写，她在邮箱里搜索关键字也找不到你。

邮件标题里写一个亮点，这是唤起HR对你的兴趣，若是学校牛的能够把学校全称做为亮点，若是经验丰富的能够写上几年工做经验，若是在哪些大的公司实习或者公司过也能够做为亮点写进入。

2）使用正确的邮箱

投递简历时最好不要使用QQ邮箱。QQ邮箱很方便，可是使用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的QQ网名而先的尴尬。

 

为了保险起见，可使用商务人事喜欢用的Hotmail邮箱。

我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符，好比：wangsicong_126@hotmail.com。邮箱名太长不只放在简历里感受特别难看，并且太长的邮箱名会让HR给你发邮件容易发错。

好比前面的邮箱HR若是不当心少输入一个下划线，写成了wangsicong126@hotmail.com，那么，你就收不到重要的邮件了。

申请邮箱的时候用本身姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。

 

3）邮件正文怎么去写？

不少人投递邮箱时，正文没有内容、一片空白， 或者只写了“简历见附件”。这样的态度，HR为何会要你呢？

邮件正文不要长篇大论，简单介绍本身的经历，以及你为何适合这个职位。并在邮件末尾留下联系方式（电话，邮件），让HR能够方便的联系到你。

 

4）邮件附件须要注意哪些？

通常邮件附件放一个简历就能够了，不要放本身的做品集，那样HR下载不少，或者下载大文件，由于网络慢，致使最后不去下载了。如今网络很发达，若是你有好的做品，能够放到互联网上，而后在简历里用超连接指到你的做品地址。

 

不少人的简历附件名字都起的很随意，好比：[张思聪最新.pdf][我的简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。简历附件的名称和邮件标题同样：应聘岗位名称 + 本身的姓名 + 一个亮点

最重要的是，必定记得加简历附件。不少人发邮件会忘记上传附件，致使HR收到的是一封空邮件，这种心情你想一想有多凄凉。

五、内推的重要性

1）为何内推很重要？

当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后，却石沉大海，杳无音信。可是看看周围与你水平能力差很少的王二狗，却收到了面试的通知。为何水平差很少的王二狗能够找到工做，而你却不能够，这其中的差异是什么呢？

 

著名社会学家，如今是斯坦福大学教授 Mark Granovetter，曾经在 70 年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工做的，并把研究结果做为他在哈佛大学的博士论文。

 

教授找到 282 人，而后从中随机选取 100 人作面对面的访问。发现其中经过正式渠道申请，好比看广告投简历，拿到工做的不到一半。100 人中有 54 人是经过我的关系找到的工做。

这是一个至关可观的数字——当人们绞尽脑汁纠结于简历这么写好仍是那么写好的时候，一半以上的工做已经让那些有关系的人先拿走了。

 

那么，这些找到工做的人究竟是靠了什么关系？

 

教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种常常见面的“强联系”，而是“弱联系”。

 

在这些靠关系找到工做的人中只有 16.7% 常常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。而 55.6% 的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每一年至少能见一次。另有 27.8% 的帮忙者则一年也见不到一次。

 

也就是说大多数你真正用到的关系，并非你常常见面的人，由于这些总体和你混在一块儿工做和喝酒的人，极可能干的事跟你差很少，想法必然也很接近。

而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物，他们多是已经不怎么联系的老同窗或同事，甚至多是你在同一个社群，可是没有见过面的人。

“弱联系”的真正意义是把不一样社交圈子链接起来，从圈外给你提供有用的信息。根据弱联系理论，一我的在社会上得到机会的多少，与他的社交网络结构颇有关系。

 

为了更好的帮助到社群会员，我和前面已经转行成功的社群会员，会帮助你进行内推，让你更加高效的找到工做。我但愿社群不仅是让你得到某个技术，同时也是你找工做中的“关系”来源。

 

你可能会说，内推对于找工做的我，到底有什么用呢？

 

内推能够保证你的简历不被淹没在人海中，会被送到HR或者招聘主管的面前，大大增长面试的机会。不少招聘会有笔试环节，若是是经过内推渠道会省去不少环节。

 

因此，不只要直接提高本身，还要间接地提高本身的圈子。你就是你日常花最多时间相处的六我的的平均值。

 

通常你的师兄师姐去哪工做，你去这里工做的几率也会很大。能够想办法联系到同一个学校的师兄师姐。你可能会问了，师兄师姐很忙，谁会抽出时间帮你内推呢？

 

一是不少公司若是内推成功，会给内推的人发一笔内推奖金。二是师兄师姐也很乐意帮助同一个学习毕业的人，他们但愿本身的学校愈来愈好。这就比如，大学里的老乡会感情很好。

 

常常有人找我帮忙内推，可是发过来的邮件里面什么都不写，就直接附上了简历。这样我根本无法了解你的应聘需求，想帮忙内推也不知道投哪一个职位。

 

在发内推邮件的时候，必定要说明本身的需求。在邮件正文必定要说明你要找什么类型的工做，并将有意向的相关职位连接也写上，同时说明你的薪水需求和愿意工做的城市。

内推后，也不要一直干等着消息，要同时在其余渠道投递简历。

 

这里有几个内推网站能够尝试：

1）各个大学的贴吧里，已经工做的师兄师姐喜欢来这里发内推招聘信息。

2）内推网http://www.neitui.me

3）经过加入一些社群，结石大牛，或者关注大牛的博客、知乎，从而得到内推机会

• 简历进入[待沟通]状态，为何HR没有联系我？

在招聘网站投递简历后，会看到简历的状态变化，好比简历被HR浏览了，或者简历已进入[待沟通]状态。可是却迟迟没有接到邀约面试的电话，好心急，好烦躁啊！

其实这里的[待沟通]是HR在初步筛选时，对还能够的简历作了一个标记。好比公司在招聘某个职位，一天收到100多份简历，那么一周会，会收到1000多份简历。

HR不可能一个个去看完，她会使用招聘网站的搜索功能，经过设置一些查找条件，好比本科以上，应届生，工做年限等条件，筛选出200份符合基本的简历标记为[待沟通]，又让相关人员筛选一遍压缩到30位左右，最后预定10多我的过来面试。

 

其余没有邀约的人，HR也不会去更新招聘的状态，由于她很忙，因此你的简历一直处于[待沟通]状态。

 

因此这个简历状态，只是HR管理简历的一个分类工具，没有什么参考价值。你惟一要作的就是多投几个与本身求职目标匹配的职位，不要在一颗树上死磕。

一路往前奔跑，若是奔跑途中接到邀约面试电话就去面试，若是没有接到邀约电话，继续往前奔跑。

 

• 招聘上写要求3年经验，怎么办？

你可能遇到过这样的问题：招聘网站上写的要求很高，会各自工具不说，还要求3年经验？那你可能说本身没有工做经验，这样的职位就别投了吧。

 

其余不少招聘是hr从其余复制过去的，并且公司不必定招到不少年工做经验的。因此，即便招聘要求里这么写了，你只要以为技能这块匹配，也能够照样投简历。

但愿每一个人都找到本身喜欢的工做，成为更优秀的本身。