求职面试：简历是求职的敲门砖！新人求职者如何打造真正的简历？

简历是求职的敲门砖，是进阶的垫脚石，其重要性不言而喻。这篇文章写一下我对简历的理解。

简历二字，能够理解成履历的简述。不少人运用漂亮的模版、既定的结构，试图勾勒出最好的本身。但真正的简历不是一张 A4 纸，也不是一份精美的 PDF，而是由表及里，渗透在网络上方方面面的你。

通俗的简历

我参加过面试，也面试过别人，见过的简历大概分三种，除基本信息外：

只罗列技能。这种简历的信息量为 0，你不会这些技能怎么会来投递这个职位。

罗列出辉煌的“成绩”、项目。看似丰满，但我没法肯定你在其中具体作了些什么。

详细描述本身在各个项目的做用。这种简历我认为最好，但因为我对项目缺少感知，因此得进一步了解你。

综合看下来，前两种简历让我对求职者的了解还是十分粗浅，只有第三种达到了敲门砖的目的。那么一般我会经过搜索或者约谈面试来进一步了解求职者。

真正的简历

刚才提到的简历我都称为通俗的简历，在当今的求职流程中是必不可少的。但真正的简历是棋在局外，双方还没落子，就应该知己知彼了。接下来我就写写具体如何打造：

（1）创建本身的品牌

说白了是创建本身的影响力。统一 ID，统一头像，给人留下一致的印象。

（2）创建我的主页

搭建属于本身的我的主页（或博客），让它做为你的大本营、你的信息索引，包括：

①展现出你作过的项目。不要总以为本身的项目不够好就不敢放上去，总有人比你更差…… 也只有放上去才能督促你作的更好。

②展现你的所思所想，多写博客，技术的生活的均可以。

③聚集你全部的连接，你的社交帐号、各种影响力输出平台。

我的主页要精心维护，每一个做品、每一个项目的主页也都是你品味和能力的体现，如何排版、设计、表述都很重要，最好每一个项目都连接到 GitHub 源码，且提供在线版，可触及可感知。

除了本身的线上主页外，任何你经常使用的网站的我的页面也要认真维护（好比 LinkedIn、GitHub、Twitter 等等），由于你不能保证别人第一时间就能找到你的大本营。想了解（雇佣）你的人总会顺着你的主页抽丝剥茧。

（3）写博客

在这个“浅度”社交的年代，博客是少有的“深度”交流的平台了。

（4）增长曝光率

你很强，但没人知道有什么用？

GitHub 上的一言一行都是你能力的佐证。不只是你本身的开源项目，你任何的 contribution，包括 issues、comments，都是你为人处事和能力的体现。不得不说 GitHub 帐号就是咱们程序员的“人设”。

多活跃在各种技术社区，好比 Stack Overflow，Reddit 的 Programming 区，Product Hunt，dev.to 等，要善于发现机会，也要善于让机会找到你。

多回复邮件列表。尽管国内邮件列表不流行，但国外每一个大的技术社区都会有本身的邮件列表，多回复邮件列表说不定会有意外的惊喜。好比 zcbenz 坦言本身在 nodejs 的邮件列表中找到了维护 node-webkit 的工做。

出席各种技术会议。有目的的去，去学习仍是去社交？若是仍是听众，先让本身成为讲师。

（5）创建本身的关系

除了品牌效应以外，还须要有本身的关系。

创建人脉不是让你去混圈子，我知道有些人每天混迹于各种大群中，这其实彻底是浪费时间不得要领。其实真正的关系应该是“等价交换”，只有你本身足够强，别人才愿意帮你，才愿意和你资源互换。因此创建关系的本质仍是提高本身。

积极贡献开源项目。和你崇拜的程序员，能够直接沟通。提出真正的问题和建设性的意见，而不是无心义的跟帖。

参加技术会议。技术会议实际上是一个线下交友平台，你能够和邻座交个朋友，或者直接找讲师聊聊。认真听讲，提出有价值的问题，你的问题也表明了你的水平。

主动表达，在社交网络上输出你认为有价值的观点和技术 tips，而不是无心义的吐槽。

练习演讲，组织活动，能够从公司内部作起，也能够本身组织兴趣小组。或者去 Meetup 上找找。

有关系，路好走，创建关系是提高咱们成功几率的必要手段。有大佬的背书和本身苍白的陈述，彻底是两个概念；对你了解的人内推你和对你一无所知的人内推你，也彻底是两个效果。因此提高本身，也要多帮助他人，得道多助失道寡助。

写在最后

看罢全文，你应该对我所说的“真正的简历”有所理解了。以上操做都不是一日之功，需慢慢坚持才有成效。真正的简历是润物细无声的，当有一天好的工做机会主动来敲门的时候，你就知道一切都是值得的。

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