简历求职：STAR法则

作了近2年的大学生就业辅导工做，也接触了不少即将走出校园的大学生，作个总结与你们分享，同时也是对本身的一个总结。

最近刚据说STAR法则，这也是一直咱们给学生的指导思想，百度了一下：

STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:

• Situation: 事情是在什么状况下发生

• Task: 你是如何明确你的任务的

• Action: 针对这样的状况分析，你采用了什么行动方式

• Result: 结果怎样，在这样的状况下你学习到了什么

简而言之，STAR法则，就是一种讲述本身故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的做文模板。无论是什么，合理熟练运用此法则，能够轻松的对 面试官描述事物的逻辑方式，表现出本身分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

 

 

看到过不少同窗的简历，五花八门，我总结如下几点缘由：

1，不清楚本身求职意向

2，不了解岗位要求

3，不知道本身能给公司带来什么

4，不知道企业要什么

以致于不少同窗把身高、体重、婚否、无关爱好、无关经历等等所有列到简历中，而这些都不是企业想要的。

结合STAR原则，简历的核心思想应该是： 我能给公司带来什么

 

简历的内容不在多，在于可否打动面试官。由于我自己从事IT/互联网相关，因此抽空我会以IT求职为例，给你们具体聊一下简历的书写。

最后祝你们求职顺利，工做顺利。欢迎留言交流^_^