1、忠诚学习
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，并且是最有发展前景的员工。spa
1、站在老板的立场上思考问题；blog
2、与上级分享你的想法；资源
3、时刻维护公司的利益；class
4、琢磨为公司赚钱；效率
5、在外界诱惑面前经得起考验。im
2、敬业经验
随着社会进步，人们的知识背景愈来愈趋同。学历、文凭已再也不是公司挑选员工的首要条件。不少公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。img
1、工做的目的不只仅在于报酬；分享
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工做做出我的牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工做再谈休息；
5、重视工做中的每个细节。
3、积极
不要事事等人交代，一我的只要能自动自发地作好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我作”到“我要作”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先作后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，作到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工做。
4、负责
敢于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一我的工做能力能够比别人差，可是必定不能缺少责任感，凡事推三阻4、找客观缘由，而不反思本身，必定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都作好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
5、效率
高效的工做习惯是每一个可望成功的人所必备的，也是每一个单位都很是看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化天天的工做；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
6、结果
“不管黑猫、白猫，抓获得老鼠就是好猫！”，不管苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的确定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情作成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工做而不只仅是努力工做；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
7、沟通
很差沟通者，即使本身再有才，也只是一我的的才干，既不能传承，又没法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也能够边干边学，最终实现本身的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部能够有矛盾，对外必定要一致。
8、团队
团队提早，自我退后。无论我的能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就没法运转！
1、滴水融入大海，我的融入团队；
2、服从整体安排；
3、遵照纪律才能保证战斗力；
4、不作团队的“短板”，若是如今是，就要给本身“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
9、进取
我的永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；不管是职场仍是市场，不管是我的仍是企业，参与者都不但愿被淘汰。为此就必定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给本身“增高”、“充电”；
5、发展本身的“比较优点”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
10、低调
才高没必要自傲，不要觉得本身不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。因此别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力作到名实相符，要配的上本身的位置；
6、成绩只是开始，荣誉看成动力。
11、成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；一样，“锅”里多，“碗”里也天然就多。而掌勺的，偏偏就是你本身。
1、报销帐目，必定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工做的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
12、感恩
为何咱们能容许本身的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也须要别人给你作事的机会，也须要他人对你或大或小的帮助。你如今的幸福不是你一我的就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工做给你的不只是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工做中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。