职场之招聘陷阱

形成虚假职位的缘由不少，虚假职位的表现形式也不少。大叔就介绍常见的7种，仅供参考。

广告职位
用来作广告宣传的，不是真正为了招聘而发布的职位。此类职位多在招聘网站首页banner处，多见于名企。由于有钱任性，大企业的招聘预算都是杠杠滴多。但自己大企业福利好待遇好，根本没多少职位要招聘，招聘套餐里那么多广告位，根本用不完。用不完也不能浪费啊，就发发广告职位，曝光一下企业的知名度。不爽你去打他们啊，用的简历狠狠的一遍又一遍的砸过去。

广告职位，也不必拒绝，总之你仍是能够投的，但千万别太当真。有面试权当是惊喜，没有也别心理不平衡。

僵尸职位
人员招聘到岗，但职位不关闭，继续用来收集简历，储备人才库。这就是典型的僵尸职位，因此你投100次都不会有面试通知，也不要生气，几乎每家公司都这样作。是否是感受不会再爱，但你不爽也没办法，企业也是有苦衷的。钱都花出去了，收收简历也有错啊。

识别僵尸职位，选择首发日期就知道了。基本上首发日期距今1个月以上的，你就别投了吧。真要是没找到人，企业一个月内确定会新发布的。

中介职位
多见于人才中介，记住是人才中介，不是猎头。就是那种你投了100%有面试通知的职位，面试很水，面试官很不专业，有可能边抹指甲油边面试你。问题围绕着你想作什么工做展开。但不论你说你想作什么工做他们都有，可是须要先交钱，只要价钱就有工做。押金、保证金、培训费、上岗费，嗯啊，凡是提到钱的工做，你就立马闪人，嘛话也不要多说。

此类职位多数是欺骗刚出社会的应届生，固然部分急于找工做的人也不免会中招。并且面试的地方也要小心，多数在老旧的商住两用楼或居民楼。

移花接木职位
你投的是A职位，但面试时候给的倒是B职位。好比你投了人事专员，面试的时候说：咱们人事专员已经满了，以为你挺适合作客户经理的，要不你考虑一下。恩啊，其实就是销售人员很难招，而多数人想作人事岗，因此就发布个大热职位吸引你，完了经过面试忽悠你。

其实吧，销售也没什么很差，但得看是什么公司。尤为是应届生，刚出社会作作销售蛮能锻炼人的，前提是本身性格不内向外加公司靠谱。保险公司多用此招招聘，须要本身判断。

培训忽悠职位
培训机构的钓鱼职位，并且是有投必应。简历投过去，立马打电话给你，忽悠你软件开发的行业前景，码农工资很高，最后告诉你只要参加他们的培训，3个月包你找到月薪1万的工做。此类职位多见软件培训机构，挂的职位多数是“急招应往届毕业生”，、“招大专生本科生”。

培训费少则几千，多则上万，多数以应届生为目标。家里有钱的试试也无妨，但家境通常的，仍是正儿八经找工做吧。

收集信息职位
此类职位多见在大城市，多数是出于调研报告须要，以打擦边球的形式，用知名企业或者高新做为诱饵，快速吸引成批的求职者投递简历。而后分批忽悠求职者群体面试，面试流程至关专业，但面试后无任何结果。也有企业为了打探竞争对手的市场策略或者商业秘密，因此定向发布虚假职位，面试时套取求职者的信息。

这类职位有盗用求职者信息的风险，固然也要注意保护你上家公司的隐私，切莫小心。

猎头假职位
先申明不是说猎头的是假职位，而是有的作批量招聘的小猎头公司。处于BD企业的须要，经过大量发布职位收集简历，充实本身的人才库。这样的职位没有固定企业，运气好可能会有一些还不错的公司。运气很差，就是个备胎吧。推荐给企业时，你就是陪太子读书而后被fail的那个。

若是一个企业发布多个不一样职能的职位，JD内容都相同，该公司的职位是虚假职位的可能性极高，须要仔细。

海量的招聘信息和求职者，形成信息严重不对称形成，企业在找靠谱的求职者，求职者也在找靠谱的职位。企业狂发职位，求职者狂投简历，虚假职位由此更加隐蔽。这也给垂直类招聘网站提供机会，尤为是内推的招聘效率和做用还所以诞生内推类型的招聘网站。在招聘的红海，谁才能给求职者一片简单的将来，或许是明天吧。