员工培养周期性

Owed by: 春夜喜雨 http://blog.csdn.net/chunyexiyu 转载请标明来源spa   员工培养周期性: (software软件相关).net 前三个月份: 培训、培养、试用、双方互相考察、逐步了解/进入业务角色 第4~12个月: 业务能力提高，输出价值 (经过不断的作业务，业务主管能够在这个阶段识别员工的能力方向，安排相应适合的业务角业) 第12~24个月: 持续提

>>阅读原文<<