华为新人培养计划曝光！（新员工培训就该这么作）

新员工的前6个月的培养周期每每体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业每每只将重点放在前15天，致使了新生代员工的离职率高峰出如今入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提高新员工的能力，取决于前180天管理者作了什么。（如下来自华为生活）并发 1工具 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天）学习 为了让员工在7天内快速融入企业，管理者须要作到下面七点：职业规划 1．给新人

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