只要掌握4个关键点，技术岗的面试成功率就能提升80%

我是别人眼中的面霸，自找工做开始，我参加过的面试，全都拿到了offer。工做第三年，我便走上了管理岗位，负责管理数十人的核心技术团队，也逐渐开始面试别人。疫情下，很多人说找工做难，其实并无那么难。只要搞懂面试的本质，交谈中给到面试官真正想要的东西，你就能望风披靡！

具体怎么作才能提升面试表现水平呢？若是你在面试中屡屡踩坑，或者即将开始面试，却内心没谱，那么请认真阅读这篇文章。学会文中教你的几点，你的面试成功率就能提升到80%以上。

1、技术面试考察关键点

技术面试考察什么？大多数人想到的是技术能力。但你们有没有想过：技术能力怎么体如今这短短几十分钟的面试里呢？经验相对欠缺的求职者就没机会进入心仪的公司了吗？

技术面试其实和其余类型面试同样，除了考察专业能力外，面试官更想要看到的是面试者的逻辑思惟、情商和态度。

· 逻辑思惟。技术面中，若是是社招，常常会问一些方案设计题和问题分析题，这类问题面试官通常会针对候选人的知识储备调整试题内容；若是是校招，不少公司都喜欢出些逻辑推理题来考察应届生的这方面能力。

咱们为何须要逻辑思惟能力？举几个例子：学习一个复杂的业务，若是不能理顺逻辑，那么每每记住的只是一堆概念和名词；撰写一个方案，若是不能把思路理顺，那么方案展示出来的时候容易漏洞百出；修改一段代码，若是本身对业务逻辑和代码逻辑没有足够的理解，那么就极可能改出一堆bug。而若是是一个逻辑思惟能力强的人，他对业务逻辑的理解就会很是快，处理问题也会很是周到全面。

· 情商。提到程序员，不少人会给他们打上“情商低”的标签，这令我不由担忧会不会有的程序员看到这样的标签对其产生认同感而愈加地向这个标签靠拢。这在社会心理学中被称为“标签理论”。标签理论并不可怕，一旦拥有自我觉察的能力，咱们便更容易打破“标签理论”。除非是能引领潮流的天才，不然大多数人员的绩效都是靠整个团队协做而达成的，而这就须要咱们对本身有清晰的认知、良好的沟通与交流能力、对他人意图的清晰识别等等情商方面的能力。面试中，咱们每每会经过观察候选人回答问题的沟通表现、以往的工做经从来综合判断。

· 态度。态度决定一切。候选人每每都认为本身的态度很好，认为本身辛辛苦苦抽出时间来面试，怎么可能态度会有问题呢？其实这只是表象，态度不是一时的，它体如今你为人处事的方方面面。好比某候选人说本身很爱学习，结果顺着这个问题，稍微深刻地问项目中用到的技术有哪些，他就大摇其头；好比某候选人说本身的职业规划是在几年以内成为一个架构师，当咱们顺着问他目前离架构师还差哪些特质，有怎样的行动计划，他的回答倒是含糊其辞的。许多求职者的回答都很是积极正面，然而，稍一细问咱们就能发现言行并不一致。一个态度积极的人，工做中会努力尝试解决遇到的各类问题，对本身的目标敢想敢作，并会感染带动周围的人一块儿进步。

· 技术能力。专业的技术素养是考察技术面的基础，这也跟具体招聘的职级相关。通常状况下，面试官不多会在校招时要求候选人有高级工程师的水平。你们看准岗位要求投递简历便可。整体而言，逻辑思惟清晰、情商高、态度积极的人，技术能力都不会太弱。此外，技术能力也体如今具体项目中，泛泛而谈本身学了什么却没法联系实际，不能学以至用，容易给面试官留下不踏实的负面印象。

2、3 种方式让能力持续提高

· 像情商、态度这类软实力须要本身觉察到并主动去改正，很不容易。这其中最不容易的是觉察，不少道理你们都懂，初时以为受益颇多，很是激动地想改变本身，但最后又是回归现实，一切照旧。若是想将这些软实力真正变成本身内在的能力，咱们就须要在为人处事的时候不停地提醒本身，常常自我鼓励。在过度消极、愤怒的时候，咱们则须要快速觉察到负面情绪，并及时作出调整。

· 逻辑思惟锻炼的秘诀在于多思考。拿上面举过的例子，学习业务的时候不能光顾着记忆，更重要的是把逻辑理顺、原理理解清楚；设计方案的时候把考虑点罗列清楚并串联起来，最终让方案能够顺畅地展示；写代码的时候多考虑代码相关性和业务影响面。在此过程当中若是遇到一些关乎经验或者知识点方面的问题，能够去咨询同事，但不要被动地接收，与同事交流后要多加思考。除此以外，常常总结反思也对逻辑思惟的锻炼很是有帮助，这至关于在过后作了一次更优解，哪怕后续没有机会继续加以应用和优化，也会收获比日常更多的经验和锻炼。

· 纸上得来终觉浅，从工做中得到的技术素养才会更加深入。这须要咱们对接触到的技术点详细理解后再使用，不怕踩坑，不断挖掘技术背后的原理细节。这边我列了一些以Java为主要开发语言的服务端经常使用技术点，在实际的项目和问题处理中会常常用到，你们能够对照这些知识进行查漏补缺。

以上的技术点求职者若是能掌握透彻，那么80-90%的面试你都能从容应对了。

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3、面试临场『技巧』

关于面试技巧，咱们认为重点在于亮点展现与诚意展示。曾经风靡网络的技巧如捡纸片被老板看到当场录取等都是毒鸡汤。咱们上面说的几个考察点，都是一我的的基础素质，不是短时间能调整出来的。短短几十分钟的面试，面试官要根据候选人的表现考察出这些深层次的东西也是较难的，基本不会关注面试之外的行为习惯。日常的积累才是最重要的。你们不用费尽力气去表现这些，也不须要给本身施加这方面的压力而致使束手束脚。这里提供几种方法，帮助你们快速进入状态，不至于发挥不出本身日常的一半能力。

1. 对本身简历上的项目要很是熟悉，保证上面用到的技术、实现的方案都有着深刻的了解，千万不能照搬照抄，问起实现方案来稀里糊涂。求职者要对简历上的项目准备充分，这样回答面试官提问的时候更详细更有深度，容易让面试官对你的技术素养与态度留下正面积极的印象。
2. 面试时注意和面试官保持交流，回答问题时应注视面试官，而非自顾自地讲。若是发现面试官注意力没在你的回答上或者试图打断你，你就须要注意下回答的内容了，沿着原来的思路继续说下去反而会影响面试效果；若是发现面试官还一脸期待地看着你，则应该多讲些，问一句答一句会让面试官认为是态度敷衍或知识了解太浅，甚至会以为是情商不足。不论哪一点都是很严重的扣分项。
3. 对面试的岗位和公司要有充足的了解。大厂出来的或者名牌大学毕业的求职者请不要自傲；公司或者学历背景相对欠佳的也无须自卑，不要给本身设限，进了相同岗位，机会都是平等的，要积极争取。
4. 若是和面试官聊得比较愉快，能够当场询问其对本身的表现评价，反馈不论好坏都是本身的收获。

4、小结

面试其实仍是对本身综合能力厚积薄发的检验，重在自身素质的提高。面试技巧帮助你更好地展示自身的亮点与价值；而持续地提高自身能力才能让你的价值与日俱增。

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