你在为谁工做——IT帮深圳分站2019年3月线下活动回顾

　　对于工做，在每一个人的心中，它所占的分量都是不同的。有的人活着是为了工做，有的人工做是为了更好的生活。
　　在3月24日下午，北京、上海与深圳三地咱们同步举办了关于工做这个话题的沙龙活动。
　　咱们深圳分站参与的人比较少，因此针对每个问题，你们都敞开的聊，从下午1点半一直聊到晚上7点才结束。

 

　　开场初，每位小伙伴在作自我介绍的同时，并认真思考与回答了上面的问题，对本身的工做进行全面的回顾。从新梳理本身这么多年职业生涯中，工做中发生的一些事情，思考本身工做的初衷，当前面对的问题。
　　人都是在总结回顾中进步的，而直面本身是一个良好的开端。

　　咱们每一个人进入职场后，几乎一直都在忙忙忙，工做上的、生活中的、家庭里的、朋友的……好像每一天都有很是多的事情排着队等着本身，时时刻刻都在忙得团团转，没有时间停下来。
　　偶尔有点小空闲时间，不是拿着手机在刷这刷那的，看个没完没了，就是在追剧，就算休息时，也是在不停的想着过去发生的、当天看到的、或将来可能会碰到的事情，担忧这个担忧那个，生怕本身的大脑停下来，会以为无聊，身处这个热闹非凡，却到处充满浮燥的社会当中，有时心中却充满着孤独感，面向将来，却不着将走向何处，成天忙着究竟是为了什么？好像是在为着父母、儿女、伴侣、朋友、事业……等等在忙，但有多少是为了本身呢？在忙的过程当中，本身的梦想已经丢在何处了？

　　麻木而机械的，日复一日的忙碌着，没有清晰的目标，没有采用高效的方式，没有了梦想，咱们只不过是在天天重复着昨天的生活。
　　而在这种繁忙的背后，不少人却没有看到隐藏的危机。现代社会进步的很是快速，每过5年就一个样，新的技术层出不穷，新的概念也在随时刷新着咱们的观念。而每年新增的就业大军也在随时等候着，各行各业竞争异常的激烈。随着年龄的增加，若是仍是没有前行的方向，漫无目地的茫盲忙，中年危机随时可能提早到来。
　　在你们的讨论中，有的朋友讲述了身边工做了几年的朋友在聊天时，常常会讨论作程序员职业生命是35岁，对将来充满着迷茫。而事实上，像我这样即将步入不惑或已在奔五阶段的程序员还有很是多，决定一我的职业生命的不是年龄，而是你的学习能力。固然这几年在网上看到很多新闻，讲述一些人步入中年没法承受各类压力，放下家庭结束了本身的生命。哪究竟是什么缘由形成这一个个悲剧的呢？不少分析都指出，是因为在安逸中过久，或是在忙碌中占用了本身太多的时间，却没有留出本身学习成长的机会，当生活或工做出现较大变化时，面对房贷车贷、老婆小孩的生活开支、两边父母的赡养，还有各类其余预想不到的生活开支与压力，生活或工做中的一件小事件可能就会成为压倒骆驼背上的最后一根稻草。
　　对于我本身来讲，这么多年来危机感一直笼罩着我，当步入中年后忽然有一天会发现，父母已老去，本身没有了任何依靠，而本身倒是全家的依靠，一家中的顶梁柱时，再苦再累只能本身抗，本身倒了可能当下家里的幸福生活就会发生翻天覆地的变化。只能逼迫着本身不停的向前奔跑，不停的学习，但愿不要被社会所淘汰，但愿能保持稳定的高薪收入，但愿能给家带去更多的保障，能享受更高质量的生活品质。
　　因此当我有所懈怠时，它会增长个人压力，而压力也会不停的转化为学习的动力，推进着我持续向前。由于我清楚的知道我要的是什么，我是为了什么为了谁在学习在努力工做。

　　对于工做，不一样的人有不一样的定义，然而不少人看到的只是工做，却并无思考工做背后的意义所在。工做不是目的，它只是一种实现目标的手段而已。咱们须要清楚的知道，咱们工做是为了什么？不一样的角度带来的意义彻底不同，有的只能给你压力，而有的却能源源不断的给你带来动力。
你有认真思考过你在工做是为了什么吗？

　　在工做中，咱们会发现有一些小伙伴有着上面这些意识，为何付出了这么多，收入却不成正比？当出现这种状况时，咱们更多要检查本身，本身的能力真的这么棒，在公司是不可或缺的吗？是核心骨干不可替代吗？若是真是这样，公司不重视你那是公司的损失，就不须要困在这家公司，随便出去大把机会，找到更好的很是容易，由于你是千里马是金子。若是不是这样，那就得好好反思本身，而不是在抱怨。
　　公司招聘员工进来，目的就是为本身创收的，若是成本大于收入，那招进来就没有意义。因此都会要求员工能胜任多职。而员工的晋升，除了要求能完成本职工做外，还须要协调安排其余人员的工做，须要处理更多的事务。若是一名员工只会着眼于本身眼前的工做，那他本身已放弃了晋升的机会。固然也不排除个别例外，可是万一更换新公司时，还有没有这样的机会就很难说了。

　　为何咱们也曾经很是努力去改变，去尝试学习尝试更多的机会，但结果倒是徒劳无功？是努力的方向错误？方法不行？没有坚持到底？仍是咱们并不须要这么多的改变？

　　不一样的思惟层次，致使不一样的努力结果。
　　员工思惟的人，在工做中只是机械的作事，以完成工做任务不目的，至于作的好很差，作出来的产品或提供的服务是否能产生价值，就不在考虑的范围以内。停留在这个层次的人，更多的是站在本身的角度出发，凡事以本身为中心，以为付出必定要有物质上的回报，晋升的空间有限。

　　而一位员工想要晋升为管理层，实现经济与能力的共同增加，那么在工做时，须要更多的提高本身的思惟层次，站在管理的角度来思考事情。管理不仅是从培训和看书习得的，更多的是须要平时工做的细心观察与体验，观察本身的上级领导们，他们是若是组织会议、安排工做、协调沟通、跟进进度、处理疑难杂症、过后总结回顾的。学习他们好的工做习惯与方法。若是你没有这种想成为管理层的思惟，一样在一个环境中，你看到的都是问题，看到的是你们的缺点，或你们工做上管理上值得学习的东西每每会视而不见。没有观察与思考，一样的工做一样的忙碌，收获取千差万别。而有了管理思惟，你的世界就好像忽然开了一扇不同的窗口，能让你看到更多想的更多。你会尝试站在管理的角度来思考一样的工做一样的事情，却能够得出彻底不同的结论。工做的态度与积极性也会有很大的不一样，而表现出来的能力与态度，也会被更多人看在眼里获得承认，这时你就会拥有比别人更多的晋升机会。

　　固然有一些朋友并不想作管理，只想在技术领域深刻的发展，那么你就必须拥有成长思惟。
　　咱们都想作出一款爆款产品，将它写在咱们的履历中，在更换工做时能够很自豪的说某某产品是我主导的由我开发出来的。可是没有作爆款的心态与这种态度去专一，除了运气好恰好进入好的公司与团队，恰好作出一款爆款做品外，有多少机会能真的由本身制做出来？且这个履历当中，它只能说明你参与过，但并不表示你能力继续作出另外一款爆款做品。由于除了须要团队配合外，更须要的是拥有作出爆款的这种工做态度。
　　拥有成长思惟的人，在作产品或提供服务时，就不会过多的着眼于本身的付出，而是将产品或服务当成本身的产品与服务去作，去思考产品存在的问题是什么？是否有更好的优化方案？用户的痛点在哪里？是否能知足用户的须要？用户的体验怎么样？产品的价值所在……等等，没有成长思惟的人会将这一切推到产品或老板那里，只作本身分内的事情，而有成长思惟的人，思考的是如何作出一款更好的产品，与公司共同成长。
　　固然当公司不能知足你的发展时，拥有成长思惟的人和员工思惟的人，更换新的工做时，谁的空间与机会更大这个一目了然。

　　若是你不甘心想出来创业，那就必须拥有创业思惟。
　　创业并非一件简单的事情，参与创业的人当中绝大部分都是创业失败的。因此创业须要很谨慎以外，还须要更多的学习，学习公司的管理与动做流程，学习行政与财务工做，学习市场与运营知识，学习对外合做的各项事情……
　　而在别人的公司工做，应当是一个很是好的学习空间，有创业意识的人会主动观察公司当中各个部门的运做状况，会主动与他们熟络起来请教各类问题，有意识的学习各类知识，将公司看成本身开公司的练习场所。这种不须要付出成本，有稳定收入，却能够模拟练习的机会，是很是可贵的。若是在公司里都混很差，没法提高业绩与工做效率，没法管理好相关项目，没法跟不一样部门人员协做好，哪怎么能肯定本身出来单干或与人合伙，就必定可以成功呢？那时会让你付出更多的时间与物质代价去学习。

　　拥有创业思惟并不等同于老板思惟，由于未真正的出去创业，绝大部分人都只能停留在想象阶段，关注问题的角度会有很大的差异。
　　老板思惟关注更多的是收入、成本与机会，看待任何问题都会从这三方面去思考。一样跟别人聊天，你们听到的多是故事，而老板听到的是危机或机会。
　　好比说最近广州琶洲会展有不少展会，老板会思考这些展会与本身有关吗？哪些展会能够参加或参观的？存在什么机会？能把握吗？若是本身开展会的话，要开什么类型的展会？有哪些方面的成本开支？要有聘请哪些人来帮忙？展馆有多大？能够分红多少小块？租金多少？这个主题的展会，要怎么提高知名度？要邀请哪些专有过来？要如何邀约？怎么宣传？经过什么渠道宣传？须要邀请什么厂商参加？邀请什么客户参加？会展流程怎么安排？如何管理？若是发生意外怎么办？应急方案是什么？展会收益有哪些？如何亏本怎么办？有没有应急预案？展会结束后须要跟进什么？怎么将展会的利益最大化？如何维护好客户关系，来年能更好的举办下一期的展会？……
　　老板会将本身代入其中的角色，全方位结构化系统化的思考各类可能会遇到的问题，提早作好各类预案与准备工做。
　　固然听到行业的信息或其余问题时，也会全方位思考问题，寻找对本身有用的地方给予利用。

　　固然这里的各类思惟，并非让你们都要提高到创业或老板思惟，不是每个人都想创业作老板。而是但愿你们不要停留在员工思惟层次，咱们工做不仅是为了老板，更多的是为了咱们本身，咱们为公司拼搏，而同时事业也成就咱们本身。

　　在工做中可能会出现错误与各类问题，会面对指责甚至背不少黑锅，会心怀各类不满。但同一件事情换个角度看待，也会有不一样的结果。
　　若是咱们站在成长思惟角度，咱们所面对的一切困难与问题，都是咱们学习成长的机会。接受责怪会让咱们学会宽容；承担责任会让咱们更快速的成长。当你将问题的全部权归于本身时，你思考的方向不是在找人承担责任，而是在寻求解决方案。

　　为他人作事时，事情是别人的，本身只是帮忙，出了问题也是别人的责任。咱们只能被动的接受，就算有更好的解决方案，也不会主动去思考或行动，而是等待别人来解决。由于考虑到主动须要付出更多的精力与时间，有可能付还不必定有好的结果，甚至要很差结果所带来的承担责任。
　　而若是将问题全部权转为本身的，那就是在为本身在作事情，会主动的去思考问题，去解决问题，寻找更优的解决办法。
　　好比说你想要购买一本书，在网上没有找到购买地方，通常人可能就直接放弃了。若是你心里很是渴望想要这本书，你就会想尽一切的办法去寻找，好比说问遍身边的朋友、主动加入各读书群、线下到各大书店寻找、让在一线城市的朋友帮助寻找、去卖二手书籍的线上线下市场寻找，若是有朋友有实体版的，会问他卖不卖，不卖的话借过来复印，甚至国内没有，寻找国外的朋友帮助等等。
　　对待一样一件事情，不一样的人不一样思惟处理办法彻底不同，结果也不同，从中学习到的东西与成长速度也不同。

　　咱们要寻找工做的目标与意义，咱们就须要跳出工做去思考，从咱们人生的目标与意义中寻找答案。
　　在活动中咱们作了人生五样的练习，每一个人拿一张纸写本身最重要的五样。能够是特别具体的人或事，也能够是形容词或名词。而后，须要每次拿掉同样你认为能够割舍的，到最后每一个人都只能剩下同样。
　　例如：“儿子、爱情、快乐、健康、书”；“家人、爱情、工做、健康、旅行”等等。
　　这个练习能够帮助咱们进行深刻的思考，对本身的价值观放大后进行观察。为何最重要的5样东西是这些？有什么能够替代的吗？同样同样拿掉的时候其实蛮困难的，都是想要的，为何要拿掉很是重要的其余几样？为何留下的最后一项是这个？
　　从练习的结果，能够清晰的帮助咱们了解本身的核心价值所在，而这个价值可能就是咱们为之一辈子想要呵护的关心的人或事。只有明白了这个，咱们工做才会有真正的方向与目标，再苦再累也是值得的。

　　在活动中，你们都认真的绘制了本身的生命线图形，回顾本身过去生命中所发生的，对本身有影响或重要的事件。
　　从生命线中咱们能够看到本身所经历过的，起起浮浮的事情，清晰的知道那些事情影响了本身人生的走向，又是哪些决定哪些选择，造就了如今的本身。以史为镜，能够知兴替，以人为镜，能够明得失。咱们能够从本身以及别人的经历中总结出更好的经验指导本身工做与生活中所面对的选择。
　　然而，咱们能绘制出本身的过去，但将来呢？将来将会面对什么，不少人却并无去深刻思考，以致于没有作好相关的准备，等待着压力与危机的出现，却毫无办法，只能强抗。
　　生命是一个轮回，生命中每个阶段都有其特定的事情可能会发生，好比说20多岁进入社会，迎接的是融入社会融入公司，找到属于本身的位置；随着年龄的增加，会面临买车买房，结婚生子，家境通常的话，这些开支是一个很沉重的负担；因为咱们国家教育体系并无夫妻关系与亲子关系的教育培训，人人都是新手上岗，靠从父辈中学来的经验去经营家庭，须要花大量时间去慢慢磨合，必然会面临各类挑战，各类矛盾、争吵随时都会发生；随着小孩的成长，为了避免输在起跑线上，各类开支花费也让很多人有着沉重的负担；而进入30而立年龄以后，因多数人年青不太注意身体锻炼，慢慢会出现各类亚健康问题；对于不爱学习，止步不前的人，35岁之后会慢慢感觉到工做与生活中的各类压力，中年危机随着而来，而这时父母也慢慢年老，健康大不如前，稍微大病一场，没十几万可能出不了医院，严重的患各类癌症的，辛辛苦苦储蓄下来的钱一下所有用完可能还不够；若是还有祖辈的人，生病时想要好好陪伴，发现工做却没法停下来，由于须要承担的责任像一座大山同样扛在肩上，让你动弹不得；进入40后，发现招聘信息写着各类年龄限制，可选择的事业愈来愈少……

　　可能每一个人都不同，有少数人不须要忧虑上面所说的一切，但你能保证本身永远能够跳出来笑看人生吗？
　　若是没有提早考虑到可能会面对这么多不可预知的事情，没有作好预防准备，事情来临时你又会怎样去迎接？
　　面向将来，想要真正解决这些问题，最有效的办法就是从如今开始，努力学习提高本身的能力，包括专业技能、管理能力、沟通能力、夫妻亲密关系能力、亲子教育能力、健康知识、幸福能力……这些知识都是人生成长过程当中须要去学习与提高的能力。
　　当你的各方面能力加强起来，收入天然就会跟着提高，你的抵抗风险的能力也随着加强了。而收入与夫妻关系相处的技巧，直接影响到家庭的幸福感。稳定有保障，且并不低的收入，可让你减小家庭中一些没必要要的鸡毛蒜皮的事情发生争吵，能够为小孩提供更好的成长环境与学习机会，还能够为本身的兴趣爱好投入更多的空间。
　　而学习夫妻关系与亲子关系技巧，可让你减小家庭矛盾的发生，减轻孩子叛逆期的对抗。
　　咱们多数人辛苦工做，为的不就是家和孩子吗？为了想要拥有幸福美满的家庭吗？若是为了工做，到头来家庭矛盾频发，等孩子长大后亲子关系陷入僵局，等你再想回头时，会发现一切都已太迟，没有后悔药能够吃。

　　没有目标就没有方向，若是都不知道本身想要什么，那么你怎么有动力且要怎么努力呢？
　　哈佛大学利用25年跟踪研究了一群人，最终获得一个很是重要的结论：
　　27%的人没有目标；60%的人目标模糊，也就是用大脑来管理本身的目标；10%的人有清晰但较短的目标；3%的人有清晰长远的目标。
　　通过25年的岁月变迁：
　　27%的人在抱怨社会，抱怨本身的出身很差；60%的人生活在社会的中下层，是通常的企业员工，或者已经失业；10%的人生活在社会的中上层；3%的人成为了社会精英。
　　这个研究的结论就证实了：拥有长达一辈子的清晰的梦想，是很是很是重要的事情！若是你们没有清晰长远的目标，那你也应该拥有一个清晰短时间的目标，作一个一年的梦想就很是好。

　　要定本身的目标，咱们须要锻炼与提高咱们的思惟层次，提高咱们的眼界。知乎-富研社-谢春霖专栏中《成大事者，不作选择题》有下面这几句话说的很是好：
　　若是你心中没有大目标，就会纠结于眼前的小事，你仔细想一想本身天天在纠结的事情，其实大多数都是屁点大的事；
　　若是你居然还以为这些屁点大的事，就是天大的事，那么你最终只能作整天大的屁事；
　　成大事者不纠结，不是让本身作任何决策都变得果断有效，而是让这些小选择，今后变得可有可无；

　　咱们的格局有多大，发展空间就有多大。
　　设定目标并非随随便便写下一个想法，咱们想要目标能够落地能够实现，就必须符合SMART原则，这个目标对于你来讲必需要有价值和有意义才行。

　　咱们常常会听到选择比努力更重要，然而多数人却不明白，选择不是随便选，靠运气，而是须要方式方法的，须要你花费大量的时间与精力，去了解背后的关键，了解历史状况，了解当前基础信息，预测将来发展变化，去设计出相关的公式与算法进行计算，最后经过计算统计出合理的不偏离实际的分值。“你在「选择」这件事情上不花更多的精力，你怎么证实你已经把选择看的比努力更重要？”——注：出自知乎-富研社-谢春霖专栏

　　咱们选择了想要坚持的事业，若是它没有跟咱们的梦想关联起来，那么你的坚持可能会让你很痛苦，由于没有足够的力量支持你朝着这个目标或方向持续前行。能让咱们一直不须要坚持就能够作到的事情，确定是咱们心里喜欢的事情，它不须要外力去推进，就会持续向前演化发展。

　　当问到有没有本身的梦想或人生理想时，有部分小伙伴说历来没想过，有的是没有认真思考过。
　　梦想不能当饭吃，但梦想倒是咱们心里渴望获得的、想要实现的目标，有了它咱们的人生有才驶向的方向。
　　就像前面所说的同样，若是都不知道本身想要什么，那该往哪去且动力从何而来？
　　好好想想，你想要什么样的生活？你有什么梦想一想要实现？找我的一块儿制定计划去努力吧。
　　梦想要落地，应当必须结合实际，须要思考为了实现梦想，你须要作点什么？作到了这些事情，是否就能完成你的梦想呢？而后再一步步的将具体的事情进行分解，分解到年、月、周，而后开始执行。
　　梦想是咱们人生中重要而不紧急的事情，若是你都不能为实现它去花上一点点时间，那么你的梦想只能是空想而已。

　　回来工做上来，工做是咱们实现梦想的工具，事业的成功可让咱们更好的享受生活。对于工做，咱们也须要好好的思考，设定工做的目标，而后一步步的将它实现。

　　当咱们已经有了明确的目标之后，还须要认真思考一下，对于咱们本身来讲，成功的标准是什么？每一个人对于成功的标准都是不同的，有的人要求很高，有的人要求比较低。就像敏捷开发同样，咱们须要定义咱们的DoD，若是没有成功的标准，咱们就没法进行验收，没法肯定已经完成了。又好比说对于幸福这个话题，一样每一个人对于幸福的理解也是不同的，若是你没有属于本身的标准定义，你就很难体验到幸福的感受，你身边的人也很难给予你想要的幸福。
　　咱们想要拥有属于本身的成功，就必须去定义属于本身的成功标准。

　　有了明确的目标，同时对本身的现状了解的足够清楚后，咱们就可使用差距分析工具，来帮助咱们制定具体的实现计划，分解任务，一步一个脚印的执行，这样才能够实现咱们想要的目标。

　　固然，咱们建议你在制定目标与方向时，就像前面所说的找到你喜欢的、享受的事情或方向，这是你的优点或兴趣所在，优点与兴趣会让你不须要坚持就能够长期持续下去，让你不停的学习成长，让你变得更加的优秀。

　　一我的只能是从优秀走向更优秀。在长短板理论当中，短板理论一直误导了不少人，同时也包括我在内。我用了前面10多年的时间在学习如何改变本身，改变短板。而这种体验让我很是痛苦，常常要反思想与行为的去作不少本身并不喜欢的事情，然而作了这么多本身却并无太大的改变，结果是让我成为了普通人，努力了好多年却没有什么好的结果。直到有一天我醒悟了过来，开始专一于本身的兴趣与优点所在，通过这八、9年的努力，终于成为了今天的我。在发挥优点的同时，发现没有刻意去练习弥补的短板殊不知不觉消失了，在优点成长的同时，它也在成长，并追赶了上来。

　　对于职业优点来讲，也是一样的道理，咱们要多去寻找那些能够帮助咱们成长的，感兴趣的，完成后让本身有成就感的事情。反复的去作这些事情，会让咱们获得不少正面的反馈，让咱们“玩上瘾”，在这个过程当中经验就会不断的积累起来，直到成为某个领域的专家。

下面不少是周金根老师课程里讲授的内容，具体就不在这里详细解释说明，有兴趣的能够扫文章后面的二维码参加咱们组织的线上线下活动，一块儿参与学习。

 

 

4月份IT帮线下活动：完整而非完美生活系列二：❤️家庭❤️

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