做为技术面试官，我是怎样评价一个游戏开发人员的素质的（转）

     在CSDN上看到的一篇博客，讲的是Unity客户端招聘的事，先暂且不评论文中说的内容是否符合具备必定可操做性，但至少文中说的几点招聘要求能够做为我的学习的方向，转载过来，共勉。

    长一段时间，一直在负责工做室（某BAT下面）的客户端程序招聘，招聘工做已经进行了大半年，薪资不低，面过的程序几十个，可是最终成功发了offer的单手可数，在这过程当中，pass掉了不少人，有技术总监，有大厂数年经验者，也有更多的打酱油的，HR那边可能以为咱们这边的经过率不高，究其缘由，我想说如今的程序员不少，很是多，可是可以称得上研发者的确实很难找，能称得上有经验的游戏研发人员更是百里挑一，大部分的程序员确实知足不了咱们工做室的最低要求。

     咱们须要的是有身后计算机科学基础背景有想法聪明对游戏开发某些专业领域有完整知识体系的开发人员，而不是须要“写代码”的，如今不少人喜欢把程序员称为“写代码的”，咱们历来就不须要写代码的，代码只是一个工具，咱们须要的是代码背后的那个大脑。如今我想说下“写代码的”和作游戏研发的开发者有什么区别，也是我在技术招聘过程当中最关心的东西，下面5点在面试过程当中的比重从大到小。

     1.计算机相关学科的学历背景，或者即便没有计算机学历背景，也要有计算机学科体系的完整学习经历，基础知识在我看来是第一步，若是你不懂数据结构算法，不懂计算机体系结构，不知道怎么设计算法，不知道计算机软硬件怎么工做的，那写出的代码也是质量差的无效率的，你只是写出来了，可是在我看来是没有价值的代码，没有可维护能力和积淀性的，我历来就不相信一个没学过数据结构算法，计算机体系结构，编译原理，软件工程这些课程的人写出来的代码，那些不少策划改行的程序的程序员是不会到我这里一面的，因此来咱们这面试的，不管你以前多牛逼，那都是虚的，必定要作笔试题，一纸笔试题直接看出基础能力，曾经见到技术总监不会写快排算法的，说过久忘了，那你来指导什么？用你的经验在这喝茶么？须要你来这里作什么？这不是笑掉大牙么？为何我不招一个专业基础优秀而且有活力且成本低易塑造的年轻人，数据结构和算法设计是这里必须经过的。一句话，作技术的，太虚没用，用你的专业能力说话，在这里咱们会偏向那些名校背景的人，由于经验上看，学历背景好的专业能力广泛很是扎实，这点我以为网易如今的技术的一枝独秀，不得不说和他的校招只招清北浙交的策略有很大关系、

    2.游戏开发领域的专业知识，游戏开发有不少特定领域的知识基础，包括3D图形学，AI，物理，音视频，操做系统平台开发，业务逻辑系统，不多会有人把这些面面俱到，这里面每个都须要几本书的系统知识去啃，可是咱们只须要看到你在这里面某一个或两个上面有深刻研究和经验，好比你很是通晓渲染，opengl D3D 各类shader效果，渲染优化都玩得很好，那就是一个加分，好比你很是善于研究ai，对行为树，寻路这些有深刻的经验，也是很好的，若是对这些全都只知其一;不知其二，那是不行的，咱们须要的不是只是每一个都懂一点的人，在游戏的专业知识领域方面，先作一个专才。

   3.聪明。   没错这是很是重要的一个衡量标准，开发者必定是这个世界上IQ最高的一群人，我很看重IQ，面对突飞猛进的开发工具技术的变革，聪明表明你有更快的学习适应能力，并可以对问题提出本身的必定看法和解决方法，这个很重要。

   4.工具的使用，工具是针对不一样游戏项目的，好比你作unity，那要求你掌握unity编辑器，你作unreal，你作cocos，在我看来工具并没那么重要，一个基础扎实聪明的人对工具的掌握是很快的，甚至不少非程序员都能玩转工具，因此在面试时这个只占25%左右的比例，和我说你多了解多了解某个工具，那其实并无那么值得炫耀，就像练功的外功和内功，咱们更看重内功，工具是能够花时间弥补的，专业基础则很难，那须要悟性。咱们如今主要招聘U3D的开发，对这块，咱们会衡量简单的U3D编辑器基础，U3D 的一些深刻的概念，好比优化内存，drawcall，光照系统，assetbundle包，资源加载，动画系统，GUI系统，还会深刻的考察C#，LUA的开发的状况。若是面试者只是把unity当office用，那就在这块没有分数了，一个并非很复杂的问题能够难到不少人：两个资源BC共用A，那么ABC如何打包？加载b的时候要怎样加载？加载好b以后哪些包卸载哪些不卸载？不卸载的什么时候卸载？这个问题答得不完整不能说你深刻的研究过UNITY

   5 经验，经验在咱们看来和工具差很少，这种依靠时间堆积的东西并不如专业基础重要，在技术开发来说，10年经验绝对不是1年经验价值的10倍，经验多当然好，但那是在其余因素都同样的状况，一个聪明的名校毕业生，和一个10年经验作过10款游戏可是一直没有作过不少核心工做的程序员，我必然选择前者。并且关于经验，咱们会把时间放在一边，先来剖析你所谓的经验多少是真正有价值的。首先，大厂大做的开发人员是加分的，这意味着你曾经同一些很棒的同事共事过，任何成功的产品都是有其成功的道理的（可是大厂的边缘发开人员则没有什么亮点，大厂每每把核心工做和非核心工做分的很开，一些非核心开发的人员好久接触不到主要研发工做，那反而是个劣势了），而后我会就着你的简历详细剖析你所作的工做，你说你作过寻路，那我问你A*算法原理怎样的，和navmesh有什么区别，A*在大型地图怎样优化，若是你答不出来，那我不认为你真正的作过寻路，你只是使用过工具而已，那知识不属于你，这一项经验我会清0，你作过战斗，那我会问怎样同步先后端的状态，怎样避免延迟致使的问题，怎样可以更好的表现打击感。因此经验绝对不是你作过什么，而是你详细的琢磨过什么，哪些东西真正的属于了你。因此不少10几年程序的经验开始很不屑一顾的坐在对面，说了一堆堆很著名的产品，这我作的那我作的，我要来当主程，那ok，问到细节一个也说不清楚，再加上基础的算法也都说你忘了，那没有任何意义，对不起，我喜欢刨根问底。

 

  说了这么多，我想说，如今的IT互联网领域，资本蜂拥，尤为是游戏开发，app开发，造就了愈来愈多的“”程序员“”，如今的“”程序员“不少，很是多，可是我想说研发者不多，而且若是你是研发者，你就必定会很值钱，游戏大厂大工做室的大门会一直为你敞开，我也想给其余负责招聘的技术同仁一个建议，就是不管面试职位高低，必定给他作个笔试题，有多少能力是否是会招到太水的，有时候一张纸就直接告诉你答案了，作技术不要太虚。