学习字节跳动的团队管理

背景 去过字节跳动的人，回来后都会发出这样的感慨：为什么他们的员工都能全身心的投入工作呢？并拿出100%的精力去做好自己的任务？而自己公司的员工每次都是应付做事呢？什么时候我的团队也能达到这种效果呢？ 听到这个后大侠微笑着看向了自己的老板。 其实原因很简单，主要归为以下几种： 1、Y理论 什么是Y理论？ Y理论认为激励在需求的各个层次上都起作用，常用的激励办法是：将员工个人目标与组织目标融合，扩大

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