转载：从面试官角度观察到的程序员技能瓶颈，同时给出突破瓶颈的建议

从面试官角度观察到的程序员技能瓶颈，同时给出突破瓶颈的建议 我在作技术面试官的时候，面试对象大多数是初级开发和高级开发，偶尔也会面试架构师。我发现，IT人的工资当然和相关技术的使用年限有关，但若是候选人的技能没法跨越到更高层次的话，他们的收入也就会停留在当前级别，哪怕工资年限再多，也没法提高工资水平。linux 好比，我就面试过很多工做了5,6年的程序员，他们的技能也就停留在增删改查阶段，那么只能

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