分享一篇有关面试的博文，说实话和我本身当时面试的状况差很少！

阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”>

 

最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工做。能作好校园招聘的人，必定是一个矛盾体。

 

这我的必定是思惟缜密，由于流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，须要不能出乱子；这我的还须要有创新意识，作好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特点，若是不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的人才。

 

有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。由于若是这我的思惟缜密，还有很好的创新意识，太难找了。

 

看了不少大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不同。今天就给你们分享一下个人见闻和感想，不设框架，随便聊聊。

考察三个方面

 

不管是哪种面试，主要就看三个方面：如今能力如何，将来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，由于后面两个因素有太多的人为判断因素，没法量化。所谓的面试准备，“如今能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是能够短期作一些准备的。

 

以前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是由于其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不肯意深刻思考，不主动学习……

毕业学校

 

总有学生会问相似的问题：大家公司是否是特别看重学历和毕业院校，是否是只招211，985高校的学生？我第一次听见这些问题还好，后来常常听见相似问题。

 

我发现一个规律：问这些问题的人，必定不是985或者211高校的学生，并且问这些问题的人，心里又有着无限的自卑，老是以为别人会看不起本身。

 

其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为何？不就是在筛选么？重点大学已经帮助作了一些筛选了，因此某些公司只看学校也是正常的。关键在于本身有实力，公司错过了，是公司的损失。

学习能力

 

还有学生会很是强调本身的学习能力，说本身最大的优点就是学习能力强。在全部学生的简历中，绝大部分的同窗都会写本身的学习能力强，因此这个不要作为一个特色。

 

面试过程当中，一再重点强调本身学习能力强的学生，通常都是能力不行的，当本身能力不够强的时候，才会这么强调本身学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只须要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。

最大的挫折

 

我常常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么？应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的？这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。

 

我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道那个同窗的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一我的能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加剧要，会反映出一我的的作事方式，一我的是否足够阳光。

 

 

 

小清高

 

技术比较牛、条件比较好的人，通常都有点小清高。有时候不肯意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会，并且在面试过程当中，容易挂掉。从总体来看，如今是买方市场，每一个公司都重视人才，但必定不是这个时候。

 

所以，开始的时候仍是低调、主动一些比较好。发offer以前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你能够谈条件，公司这时候才会真正重视你这我的才。

 

 

 

关于简历

 

不少公司面试，其实没有笔试环节，大可能是经过简历筛选，而后通知面试。一些同窗但愿本身的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但常常拔苗助长。由于你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人以为漂亮，也可能有人以为太浮躁。

 

若是你条件还能够，简历格式仍是普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版同样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比较合适。

 

内容方面也有要考虑的地方，有大面上的介绍，还要有重点的描述。把一些关键词放进去，不然搜索筛选简历不会进入视线。而后重点介绍本身最擅长的部分，必定是最擅长的，由于面试官必定会问简历上的相关问题。

 

若是作好了，简历能够作为一个钩子，引导面试官问你一些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……

 

还有一个最关键点，针对你要面试的公司作简历修改。通常公司都有岗位描述，他们须要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要全部公司投递的简历都是同样的。

 

 

 

穿着礼仪

 

面试仪表其实没那么重要。若是你平时就很正式，那就穿的正式，若是你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会以为特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。

 

之前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，你们都考虑对方的感觉，最后开会时发现微软的人都穿着西装，IBM的人都穿着T恤。（其余须要正式点的行业，仍是穿正装，好比保险银行业、法律相关的）

 

通常不要浓妆艳抹，固然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。之前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：）。

 

最好的礼仪，实际上是多说几句公司的好话，称赞公司有多么好，本身对公司多向往什么的，面试官通常都以为受用。

 

 

 

了解公司

 

还有的同窗，除了准备点技术问题之外，其余的一律没有准备。不知道公司背景，不清楚公司业务，而后嘴上还会说，对这个公司很是感兴趣，很是但愿加入这个公司……这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也会增长面试官的好感。

 

若是但愿加入一家公司，建议去多用这个公司的产品，关注公司所在的行业，常常看看这个公司的新闻，想办法去认识一下公司内部的人，了解一些状况。没有认识的人怎么办？如今微博、微信这么发达，甚至还有陌陌、来往，你还找不到人么？

 

 

 

带三样东西

 

面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。

 

简历必定要准备一份，缘由不少。阿里是要求全部面试线上化，因此通常都不给面试官简历，形成面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒服啊；有多是两个面试官，但他们只准备了一份简历；还有可能助理忘记打印简历给面试官了，不少面试官都是被安排面试的，若是助理不得力，简历也要本身打印。本身准备一份简历，可让面试官有个好印象。

 

白纸和笔，都是在面试过程当中能够帮助本身的。我面试过不少学生，当我要求他们描述某个项目或者算法时，他们用手势比划半天，有的同窗把我手上的笔和纸拿过去，让我只好眼巴巴看着。

 

另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述更加形象。画完以后，还能够把白纸一块儿交给面试官，嘿嘿，保证面试官对你印象深入。

 

 

 

谈薪资

 

谈薪水是个有点敏感的话题。通常都是在最后HR来跟你谈的，但不保准面试过程当中有些面试官会主动的问。

 

有次我问学生薪水指望时，有学生傻傻的回答说：不是最后才谈么，怎么如今就谈了？我当时就想，我想何时谈就何时谈你管得着么？谈薪水，最标准最讨巧的回答是相似这样的：薪水是很重要，但我更看重这个机会，只要薪资差很少就行了。

 

每一个公司都有本身的薪资体系，不会由于你的要求而增多多少，也不会由于你不要求而减小太多。在面试过程当中，若是你已经有了其余公司给你offer，你能够委婉的表达一块儿别的公司给的offer是多少，若是这个公司很想让你过来，薪资方面必定会考虑的。

 

并且一旦到了最后谈薪资的时候，你能够明确提出本身的要求，这个时候是HR谈了，公司已经肯定要给你offer，HR不会轻易的否决你的面试结果，因此能够大胆的谈。

 

 

 

不知道

 

面试的时候常常会遇到一个状况，不知道该如何回答面试官的问题。我见过好多学生，遇到问题不知道，连忙回答说：我之前学过可是忘了，我再看看书就彻底知道了。这种让面试官很无语，全部的问题都是这样啊，看看书都知道了。最好的方式，就是望着面试官傻笑说：很差意思啊，我不知道该怎么回答，确实不知道。

 

正常状况下，面试官的问题必定有一些是面试者回答不上来的，有时候面试官是故意在这么作，显得本身比较牛逼，打压一下面试者的预期。不然后面offer无法谈了。但在面试过程当中，应该表现出足够的自信，答不出来也没有关系；固然也不要傲慢，不然搞得面试官心情很差就麻烦了。

 

 

 

个人面试经历

 

我本身其实只被正式面试过两次，第一次是我还在天大上研究生，华为过来面试说能够去他们那里作毕业课题设计，我去面试了，后来咱们学院经过了两我的，我也经过了，不事后来我没有去；第二次面试是加入雅虎的面试，仍是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的，后来就加入雅虎了。回想这两次，我都没有用什么面试技巧，那时候也不多去想面试技巧，就是很真实的回答了他们的问题。

 

讲了这么多，最后我想说，大巧若拙，最好的技巧就是没有技巧。只要作好了足够的准备，那么就真实的表现本身。好了，就讲这些吧，但愿能帮助到你。

 

 

 

面试小技巧

 

写了这么多，最后说几个小技巧：

 

面试以前，能够去厕所洗把脸，而后把嘴张大，而后深呼吸。为何要这样？你本身试试就知道了，会让你不紧张。

面试过程当中，注意看着面试官，而后微笑。大部分面试官都在装正经，你若是能让场面不那么正式，会拉近距离。

面试过程当中，注意多用“我们”，少用“大家”。例如：我们公司在某个产品上如何如何……很容易就拉近距离了。

面试结束，能够微笑着问问还有没有下一次面试，若是面试经过有的面试官会告诉你的，至少能够安心吧。

全部面试结束，必定要记住跟你谈offer的那我的的电话或者联系方式，隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实至关混乱，很容易就遗漏某我的了。

 

面试结束后，若是你感受还好，能够在微博上表扬一下公司，而后@他们招聘微博什么的，每一个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博做为截图发给内部的高管和老大了，能够拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。