近期面试了许多，真的是许多同窗，讲道理其实我是比较有耐心的面试官，可是仍是忍不住想要吐槽，所以写下这篇文章，一方面但愿能够帮助到正在面试，或者在来面试路上的同窗，另外一方面，纯粹吐槽。前端
做为面试官，我是真心但愿为团队招到优秀的候选人，招到优秀的合做伙伴，其实面试官比候选人还着急。尽管个人问题犀利，但那绝对不是我故意要刁难，其实我都好想直接帮你回答，简直尴尬的不行。程序员
敢于面试，你就是成功了一半
正所谓，人无完人。不可能有谁啥都会，咱们也不须要教科书型的人才，所以请广大将来的师弟们，不要老是以：“算了，我以为我还得沉淀沉淀”、“我感受我达不到大家的要求，就不尝试了”这样的消极态度面对。那句话咋说来着？“人若是没有梦想，和闲鱼（在此为楼下闲鱼技术部打个小广告，哈哈哈）有什么区别?”，万一成功了呢？面试
诶，我跟大家说，当初我师兄邀请我面试的时候，我也是一句“我感受我不行”，还好我师兄又劝了我两句，才让我鼓起勇气，想一想：“面试就面试呗，又不要钱，面不上就当照照镜子，看看本身还缺什么。”小程序
说实话，你连面试的勇气都没有，这辈子还怎么成功啊。用一个不是很恰当的例子：买张彩票还要2块钱，而面试彻底就是低投入，高收益，面试成功今后走向人生新世界，面试不成，一个与你毫无交情的人，却愿意花1-2小时帮你梳理当前技术知识体系，甚至还有可能为你指出一条前进的明路，这比看一千篇博客，也没有这种收益吧？诶，怎么想都以为是稳赚不赔啊。设计模式
简历能不能好好写
简历，真的就是敲门砖，好好写，不要那么随意，并且做为程序员，用心写一份，好好抽象几个重点模块，往后直接复用就行。服务器
简历真的要简洁，但要有重点，有条理。从简历的结构就能看出一我的思惟逻辑的正确性和条理性，有一些不须要的内容好比：身高、体重，国籍、祖籍，咱就不要写了好吧，又不是调查户口，也不是作体检。不要太多页，字数也不要太多，注意排版，毕竟上了年纪，眼睛很差使。微信
重点突出最多（不是必定要有3个）三个亮点，能够从如下三个方面：大型项目经验、突出学历及在校经历、卓越的技术贡献（好比开源技术贡献）。选择你最突出的三个亮点就行，三个亮点必定要经过某种形式好比加粗、颜色、或者排版上有明显设计，来突出他们。框架
- 曾收到一份前端简历，用Vue写的，导出PDF格式，还有在线网址，直接打开能够在线浏览，而且附带GitHub地址。
- 曾收到一份服务端简历，邮件是经过本身编写的邮件服务发送过来的，还附带了GitHub地址。
- 曾收到...
以上例子仅做为参考，不是鼓励你们搞花哨的东西，要透过现象看本质，上述方式，不只发来了简历，还附带了做品，而且做品仍是可部署、可执行、可验证的，能让面试官更快的了解到我的的技术水平，所以为啥你的简历投过来就石沉大海？或许这里能够给你一些答案。学习
并且就像我开头说的，做为一个程序员，平时作一些我的项目总以为好像没啥用，没动力，喏~这不就有用了，既能锻炼本身，还能派上实际用途，一次开发，往后复用。网站
话，真的要好好说
大哥，谁规定程序员就要沉默寡言，不善言辞。作软件不少状况是对现实世界的一种抽象，若是连现实生活都不能好好过了，话都不能好好说了，我咋能相信你代码能好好写。
大部分面试，都是以：自我介绍，做为开场白，许多同窗，就：姓名、年龄、哪里人、哪里毕业。结束了...What？Who am I?Where am I？我是走错片场了吗？这又不是小学生写做文，你的姓名年龄，简历上都写着呢。
若是你不但愿在面试中莫名其妙的失败，就必定要准备好本身的面试内容，面试并非单纯的你问我答，更多的是候选人本身的舞台，当让候选人自我介绍的时候，就是说：“请，开始你的表演”。结果你猛地站起来，而后马上坐下。这是怎么回事？一顿操做猛如虎，定睛一看原地杵？
不少状况下，机会就这一次，让你自我介绍，除了简单的我的信息，请不要浪费时间，赶忙报上你最自信的技术栈，最牛逼的项目，最卓越的技术贡献。让面试官瞬间点燃，我告诉你，那你就是成功了99.999999%了，而剩下的无非就是唠嗑，快速把氛围点燃，你会发现它再也不只是一次面试，更是一次交流，你完成的不只是一次面试，还结交了一位志同道合的好友。
说说我我的的喜爱，不表明全部。我就特别喜欢那种相谈甚欢，当候选人来感受的时候，常常会再聊的过程当中，遇到一个技术点，他就会说：诶，我以为这个XXX，也能够聊一下，我感受这个技术很不错...（@#……%￥*%@#￥%）。诶，我以为面试就是这样子的，我们早就毕业了，我不是考官，你不是在作题，我们就是再作一次技术交流。你在输出，我在学习，遇到我不懂的，我还跟你提问，这不是挺好的么？
最怕遇到，你问我答，讲道理，我又不知道你会什么，那你都敞开来让我问了，那是否是我就随便问了，我就不相信谁是活字典，问啥啥都会。
有不会的，很正常
面试是要讲技巧，但技巧也只是为有准备、有实力的人才管用。上述大部分论点，讲的其实就是人与人之间的一种交流方式，咱们不是要经过什么套路，骗过面试官，说实在，你也骗不过。
可是所谓人有所长，扬长避短，只是为了珍惜短暂的面试时间，为了将本身更优秀的一面展示出来，避免浪费时间在没有意义的内容上。所以遇到本身不会的领域，很正常，太正常不过了，我刚才说，没有人是什么都会的。所以遇到本身不擅长的技术领域，请大方的，直白的，告诉我：“很差意思，这块内容我不擅长。”这样才能节省双方的时间，但也但愿你能同时告诉我：“虽然我不擅长XXX，但我对XXX有必定的理解”。赶忙的，告诉我你会什么，让我能够更快的了解到你。
不要以为遇到本身不会的就心虚，就老想要说出来点什么，你都发现本身不擅长了，你以为你能说出什么让面试官眼前一亮的呢。
T型人才，是标准
咱们不须要教科书型的人才，你啥都会，啥都不精，有啥用，真的落地干活的时候，就会发现，啥也作很差，你能作的别人都会作，还不能独立完整的完成某一项工做，那你有什么我的竞争力呢？
在某一两个领域里，有很是深刻、扎实的研究，原理、设计、代码实现，都可以信手拈来。这些领域包括但不限于开源框架，哪怕你说我框架都只是熟悉原理及使用，不了解代码实现，可是我对JDK、JVM特别有研究，各类虚拟机调优你都会，内部实现细节你都说的出来，JDK里重要的经常使用对象的各种方法甚至能够口述代码，信手拈来，玩转各种设计模式，对它们使用场景、优点、意义，都有本身深入的理解和思考，倒也是一大亮点，没人说必定要会Spring源码剖析，技术领域各有千秋。
固然技术栈也不能太窄，毕竟要完成一个项目，要用到不少技术知识，技术栈太窄也会限制你的想象，哪怕做为服务端，了解到前端技术的基本思想，也有助于团队合做。所以在深度的基础上，保持必定的技术追求和兴趣，扩充本身技术栈的广度，也是很是有必要的，不然无异于闭门造车，也许一个问题，在其余领域早有更合适的解决方案，但你殊不知，反而用一些别扭，高成本，偏门的方式，绕了远路。
要成长，不要局限于公司的工做
做为程序员，只是完成工做内容，那只能说明你对技术的兴趣并不大。
公司的工做，每每是比较局限的，限制了你的成长，若是你对本身，对技术，都有必定的追求，在工做之余，必定要多去学习。
学习也不过是起步，有的同窗只是看了不少文章，知识只停留在理论。我很是鼓励你们，在工做之余，学习要以至用，学了没用也容易忘记，在实践的过程当中还能发现一些以前没遇到的知识点，还能够再次激发本身主动探索，深刻学习。搞一个小网站，小程序，搭建一个服务器，本身作一些小东西，作的很差，纯当练手，万一作得好，说不定，下次就是你面试我了。
现在，搞一个小网站、小程序的成本真的很是很是低，在校的同窗买阿里云服务器甚至就几十块一个月，出了社会的同窗，阿里云ECS服务器，最便宜的也才100+一个月，你说这么低的配置能干啥？拜托，你的网站有多少流量？等你发现服务器撑不住的时候，估计就是我去你公司面试的时候。本身搞一个服务器，平时学习的东西，真正的部署上公网，看看效果，还能够分享给身边小伙伴把玩把玩，它不香么？
说了这么多，你还想来阿里吗？
想来，而且马上，立刻，就如今！
是的，我就喜欢听你说这句话，人没点自信，怎么行？
赶忙拨打下方电话...哦不是，我们这是一篇文章，不是电视广告，很差意思，打扰了。
- 请赶忙加我微信：xm-hdcy，
- 或者直接将你的简历发到个人邮箱：xinzhe.wxz@alibaba-inc.com
- 咱们是阿里巴巴-淘系技术部，个人团队是去年新成立的部门，因为今年集团对咱们所负责的业务有了战略级的定位，所以扩招人手，总结来讲就是：新的、重点、部门，所以机会很是好。
说真的，这不仅是一篇广告软文，讲实话，上面说的内容，是我本身当年面试总结的经验（我亦是社招，并且只投递过1次简历，就成功进入阿里），还有面试了N多人以后的总结，说实在有的时候遇到一些真的颇有实力，可是却由于各类客观、主观等可抗拒因素，无缘共事的，真的以为超惋惜。就像当初个人师兄带我进阿里同样，耐心的帮我不少，我以为这份精神值得我继承。
所以，此次轮到我了，来吧，还在路上的师弟们，此次，师兄带你进阿里。