【转】为何雇佣制度对工人不利？

为何雇佣制度对工人不利？

做者： 阮一峰

原文地址：http://www.ruanyifeng.com/survivor/plan-b/employment.html

一、

当代社会的基础，就是雇佣制度。老板雇佣工人，组织生产。

这种模式极大地提升了生产力，还成为社会的默认形态。今天，有人问你干什么工做，其实就是在问，谁雇佣了你？人们已经默认，工做就是雇佣，雇佣就是工做。

很难想象，若是没有雇佣制度，咱们这个社会怎么运行？

二、

如今的人们把天天去公司上班，视为天经地义的事情。许多人的心目中，人生只有一种模式：找到一家愿意雇佣你的公司，一直工做到退休，若是中途离职，那就再找下一家公司上班。

可是，这种生活模式其实只有两三百年历史。人类历史的绝大部分时间，人类都没有上下班和雇佣的概念。历史上（奴隶社会除外），只有两种劳动者：农民和手工业者。他们都是本身负责生产，不是别人的雇员。

咱们不该该把如今的雇佣制度，视为理所固然。它不是人类社会运行的惟一模式，过去不是，未来也未必是。

三、

雇佣制度是一种有倾向性的制度：对资方有利，对劳方不利。

资方和劳方的利益是对立的：工人少拿一点，老板就多赚一点。这一点并无问题，利益分配老是这样。

雇佣制度的真正问题是劳资双方的地位不平等，作出决策的老是资方，劳方只有被动接受资方决策的命。也就是说，老板说什么，你就必须作什么，这才是问题。考虑到老板能够从你的损失中获利，就更显出这个制度的缺陷了。

举例来讲，今年公司赚了100万，那么工人能够获利多少？回答是不肯定，看老板心情。他想多分你一点，你就能够多拿钱；他爱财如命，你也拿他没办法，并且你也清楚，这样对他有利。公司赚多少钱，其实对你不重要的，重要的是老板的分配决策。

反过来讲，今年公司亏了100万，老板的决策就更简单了，就是把你解雇，省下你的工资支出。咱们常常能够看到，某家公司宣布解雇员工之后，股价反而上涨了，由于市场认为这样有利于公司的发展。你失业了很痛苦，可是股东高兴了，由于他们的股票更值钱了。

总之，雇佣制度——乃至整体的当代社会制度——都偏向资方。对劳方来讲，在这种制度下，人生彻底是被动的：不能充分地享受利益，反而会彻底地承担成本。甚至还经常承担超出本身份额的成本，就像富人常常把应该他们承担的社会成本，转嫁到穷人身上那样。

四、

雇佣制度还有一个严重的问题，就是对工人的身心健康很不利。

几十年如一日的上下班生活，很是容易让人产生心理和生理的疲劳感。工业革命后，人类的心理疾病呈现爆炸式的增加，这跟雇佣制度的兴起有着密不可分的关系。

越是大公司，越容易让人产生疲劳感。对于基层员工来讲，大公司的工做是很是无聊和让人厌倦的。

五、

工做的乏味和使人厌倦，实际上是公司的一种制度设计。只有这样，才能保证公司的利益。

首先，一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。可是，凡事都有双面性。如今这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽然说给公司带来很多利益，可是作几年就远走高飞的状况很是多。他们的离开就会给公司形成了很大的缺口，不少地方都要很久才能补上，公司的元气大伤。

公司发现，他们不能太依赖人才，而应该让人才依赖公司。管理层的最终做用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运做。因此，大公司把各个部门划分得很细很细，每一个人负责的东西很单一。这样一来，每一个员工“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，并且公司的运做就会流程化。

一旦流程化，员工的工做就变得很单调了，没有太多的创造性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等等，都有专人作了，你就只须要按照手册，作好你那一份事情就能够了。最后，对公司来讲，就是谁离开了都不重要了。规模越大的公司，每每分工越细，对人才的要求就越低，反却是小公司须要多面手。

工做流程化之后，若是天天都在同一个地方，作着一样的事情，日复一日，就算没有病，也会被活生生逼出病来。富士康的工人跳楼，大概就是这个缘由。

六、

可悲的是，站在工人的角度，你根本无力摆脱这个制度。你知道这个制度对你不利，但你仍是必须求着别人雇佣你，有工做之后，还要提心吊胆，担忧会不会失业。不这样，你就无法赚到钱养活本身。

市场上有不少书籍，教你怎么在雇佣制度下生存下来（好比《职场xxx秘籍》）。可是，个人这本书不是，我更多思考的是，怎样离开这个制度，还可以活得下去。

不过，不是每一个人都有能力，离开这个制度的。并且，在这个制度中，仍是有可能成功的，进而顺利地毕业，从劳方摇身一变成为资方。所以，建议是若是你在大公司工做，就必定要有个明确的职业发展方向，不要觉得进大公司就前途一片光明。若是在大公司里面，想要技术上有造诣，工做经验的积累只是一方面，真正的突破要靠本身业余深造！否则，路就会越走越窄，公司早晚会让你来承担成本，经过摆脱你来下降成本。