简图记录-新型人才雇佣关系 联盟

简图记录阅读~《联盟：互联网时代人才变革》 里德 霍夫曼 1、 场景：     传统的终身雇佣制更适合相对稳定时期，不在适合当前网络时代，很少再有人有终身服务某公司的计划，更多人选择2、3年甚至几个月后跳槽到下一家公司。在快速发展的今天，公司或者部门已不在像一个大家庭，当公司遇到危机优先想到的是裁员留住关键人才，员工同样当有更好工作机遇时大都选择跳槽发展。     理想的状态下，公司希望更有活力，

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