什么才是健康的雇佣关系

最近华为清理“超龄”员工的事情在互联网上传得沸沸扬扬。不论真相如何，但甲乙方不一样立场的讨论是一直都有的。因此问题就是，我的应该如何与公司相处。

什么才是健康的状态？我以为这个事情其实很简单。

1. 被搞的兄弟如何调整心情：

“And when the broken hearted people living in the world agree There will be an answer, let it be.” ——《Let it be》

2. 理解、接受背后的道（根源）：

“话说天下大势，合久必分，分久必合。”——《三国演义》

3. 好的态度：

“不爱那么多，只爱一点点，别人的爱情像海深，个人爱情浅。”——李敖

“臼季使过冀，见冀缺耨，其妻饁之，敬，相待如宾。”——《左传》

4. 道的至高境界：

“相濡以沫，不如相忘于江湖。” ——《庄子》

5. 完美的过程应该是这样的，好好恋爱，和平分手：

“我是天空里的一片云，偶尔投影在你的波心。你没必要讶异，更无须欢喜，在转瞬间消灭了踪迹。你我相逢在黑夜的海上，你有你的，我有个人，方向。你记得也好，最好你忘掉，在这交会时互放的光亮。”——徐志摩

6. 现代企业在这方面如何作的仍是要看黄埔军校：

《笑着离开惠普》 ——高建华

7. 因此最后，健康的雇佣关系应该是这样的：

“做为我的，我不是奋斗者，公司也不是我家，但我会认真工做。对得起劳动合同，也对得起本身的将来。”——我

“做为公司，你不要糊弄我，我也不恶心你，这是底线。我但愿你能多作一点，作好一点，我也会多给你一点回报。但愿咱们能长期的合做，固然，这一切都是创建在共同成长、有所回报的基础上。”——我

// 是的，我不认识那几个字儿，也没看过《左传》。。。。