团队协作是“领导管理员工”好，还是“员工管理领导”好？

现代企业管理更多是追求团队协作，以最少的人力物力，共同完成既定的战略目标。完成企业战略目标依靠团队的合力，可以达到事半功倍的效果，因而在一个团队中，是领导管理员工好，还是员工管理领导好？ 团队协作是“领导管理员工”好，还是“员工管理领导”好？ 哪种模式能让团队产生更大量多强的合力。 首先分析这两个方案的模式，领导管理员工的模式，这是个非常普通的模式，一般企业都是这种管理模式，领导拥有管制员工的权力

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