聪明的领导，都用这4种方式管理员工
https://www.toutiao.com/a6656600779543020046/ 下属从不抱怨，看似和平友爱、风平浪静的部门就是好部门吗？名牌大学毕业生就一定会成为优秀员工吗？当提拔的人表现没有达到期望的良好水平时，我们该怎么办呢？当时为什么会看错人呢？这仅是一次误判吗？ 以下，Enjoy： 常识君|有话说 01 不理解不等于不放飞 上司若总是优先管理，就容易倾向于压制部下的抱怨
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