从张小平这样登月人才的离职事件，看团队期望管理的重要性

从张小平这样登月人才的离职事件，看团队期望管理的重要性 文|洪生鹏 朋友圈被一篇关于航天601所的一封公文要人的公文刷屏了，公文的大意是：我司研究员张小平跳槽了，当初批准他辞职的时候，没觉得他有什么独特的，但是他辞职后我们发现没有他整个项目都无法正常进行不了，恳请国家派人把他抓回来继续研发项目。   来欣赏一下这篇美丽的公文，之所以说它美丽，是因为张小平的离职事件，很有黑色幽默。     这篇公文

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