企业管理中的「反馈」文化营造

反馈如此重要，为什么得不到重视？企业管理中，反馈是一种重要的管理行为，也是在协同工作中的重要协作技巧。反馈如果做得正确，不仅可以提高团队的绩效和敬业度，帮助团队成员树立信心，促进员工成长。 研究表明，很多员工在工作中是希望得到反馈的，不管是来自上级的反馈，还是来自合作伙伴的反馈。然而，大部分的管理者或协作者，并没有提供足够的反馈。或者即使提供了反馈，大部分也是消极或模糊的，对于员工没有太大积极意义

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