人才-T型人才：百科

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T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特色。“—”表示有广博的知识面，“|”表示知识的深度。二者的结合，既有较深的专业知识，又有广博的知识面，这类集深与博于一身的人才。这种人才结构不只在横向上具有比较普遍的通常性知识修养，并且在纵向的专业知识上具备较深的理解能力和独到看法，较强的创新能力。

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一、

中文名：T型人才

类    型：新型人才类型

T表示：他们的知识结构特色

优    点： 具有比较普遍的 通常性知识修养

目录

1. 1 产生背景
2. 2 职业优点
3. 3 职业劣势
4. 4 特色

1. 5 培养
2. ▪ 学校培养
3. ▪ 企业培养
4. 6 培养方式

1. ▪ 培养理念
2. ▪ 逆向工程式
3. ▪ 教学模式
4. ▪ 培养目标

二、

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一、

产生背景

由于现代社会经济发展须要的是 复合型的人才，仅靠单一的专业知识已不能适应现实对学生的要求，学生应成为“T”型人才，“丨”表明专业基础知识必须扎实，而“一”则要求学生通览各方面的知识。此外，现代社会对人才的要求更增强调实用性、适应性、全面性，所以学生不但要掌握必要的书本知识，还要在实践中培养自身解决问题的实际能力。社会的发展要求学生具备健康的人格，具备良好的 团队精神以及对职业不断追求的精神，这都将对学生的就业产生重要的影响。应当说，谁具备T型人才所需的要素，谁就更有可能在就业市场上得到一份满意的工做，就有可能为事业的成功奠基坚实的基础。

 

职业优点

实践经验强，易于切入岗位； 就业能力高，易于加入企业； 职业素养高，易于融入社会。

 

职业劣势

无特别劣势。

 

特色

“T型”结构人才属于一种刚柔相济的优化结构人才，具备 较高的效能性、较强的适应性、较好的进攻性和较多的独特性的特征。“T”型结构人才通常都有较大的发明创造。

如诺贝尔化学奖金得到者兰米格尔，一辈子中共得到15个名誉博士学位，并独创了粒子物理、表面化学等几门新学科，直到70多岁还有科学发明。相反，法国的 科贝尔欧洲中子技术中心副所长先前因为缺少“T型”科技素质，使整个研究所的工做处于极不景气的状态。后来从 巴黎大学请来的一位年仅39岁的声学教授接任研究所领导职务，他的“交叉型”素质和“巨大的组织才能”，很快把这个中子技术中心的研究工做推到世界科学前列。

许多科学实验代表：大多数人每每对一些表面上看去彷佛微不足道的状况不予理会，然而正是这类状况的发展对其研究生涯形成致命的结果。相反，科学研究中常常出现一种有趣的情形，即经过交叉型方式的交往，有时凭借不一样行业的人的一句无心中的话，就能避免一次可怕的、乃至毁灭性的失败。交叉型的交往，对培养现代科技人才，站在世界科技前列，具备方法论意义。

 

培养

 

学校培养

长期以来，咱们赋予高等教育的职能主要是培养 高级专门人才，是高层次的专业化教育。所以，根据社会经济发展中各行各业对专门人才须要的预测决定各专业类别的招生数量，学校按照各专业方向对学生进行专业化教育，毕业后让他们按专业方向 “对口就业”就成为高教运做的基本模式。半个多世纪以来，这种办学模式 已为咱们培养了一千多万各类专业人才，对促进社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献。

科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益加强。当今的时代，任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶。所以，如何培养出高质量的“复合型” 创新型人才以知足形势发展的须要，已经是摆在高等教育面前的十分突出的问题，这就引起了高等教育的深层次的变革。许多国家的教育界早已纷纷摒弃了专业化教育模式，把高等教育转移到提升国民总体素质的轨道上来。

 

企业培养

企业需调整某些部门的年龄构成或职工出现不能适应工做的状况或合并某些业务部门等等，均可能相应发生 职务轮换。在大企业中，每一年都有至关数量的职工，被宣布进行横向流动。这已成为现代企业员工管理的广泛现象。也可使员工成为多面手。

 

培养方式

“T型人才”培养项目的最大特点在于，它是以就业为导向，以实践为特点，直接面向企业应用的IT人才培养工程，具备很强的现实意义。

 

培养理念

拥有 “宽泛扎实的理论基础+专业深刻的技术技能+精准娴熟的实践经验”的人才。这种人才不管在 理论知识架构、岗位工做技能，仍是项目的实践操做上，都会成为企业的“多面手”。

“T型人才”培养项目的最大特点在于，它是以就业为导向，以实践为特点，直接面向企业应用的IT人才培养工程，具备很强的现实意义。

 

逆向工程式

深刻企业进行岗位调研，了解企业最真实的人才需求，提取知识点、技能点以及关键工做流程，而后进行理论过渡，造成教案，开发教材。2006~2009年，中心前后邀请多位最优秀教师、大型软件企业经理开发人员、清华大学著名教授等进行了几回重要的教材研讨，“ 逆向工程式”教材研发方法使得每一次教材升级，都能紧跟IT产业的发展趋势，紧贴企业的实际用人需求，使培养出来的人才能“适销对路”。

 

教学模式

“T型人才”培养项目改善了过去传统的教学模式，开辟“清华IT学堂”、“软件实训课程”等新颖有效的教学模式，在2009课程体系中更是强调“四步教学法”和“ 迭代教学”。理论传授上，主张从填鸭式被动教与学，转化为团队协做式学习，教师由Teacher转化为Instructor，对学生予以引导。实践训练上，利用清华IT工程师实训课程，引用真实的工程项目案例，模拟企业工做环境，让学员在项目进程中扮演不一样角色，遭遇各类问题，使学员没有进入企业以前，就熟悉企业的工做环境，熟悉工做的流程，这样就作到了真正的以就业为导向、以实践为特点。

 

培养目标

"T"型人才培养在2009的课程体系中表现出的就是" 一专多能"。像软件人才能懂部分网络知识，网络人才懂部分数据库管理，多媒体人才知道如何进行动态网站开发等。

教育机构课程体系和专业设置改革，须要在原有“宽基础、厚理论”的基础上，给没有尖角的“钉子”，打造出企业所须要的合格尖角，咱们形象地称之为“T型人才”。

二、

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一、

https://baike.baidu.com/item/T%E5%9E%8B%E4%BA%BA%E6%89%8D/2544158

二、

 

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