人才-复合型人才：百科

时间 2019-11-06

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复合型人才应该是在各个方面都有必定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。专家指出，复合型人才应不只在专业技能方面有突出的经验，还具有较高的相关技能。好比随着IT技术彻底融入银行、保险、证券等行业之中，那么，复合型人才将在将来几年内十分抢手。面试

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一、

中文名：复合型人才
在：各个方面都有必定能力

指：在专业技能方面有突出的经验
具备：较高的相关技能

特色

复合型人才就是 多功能人才，其特色是多才多艺，可以在不少领域大显身手。复合型人才包括 知识复合、能力复合、思惟复合等多方面。当今社会的重大特征是 学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每一个人都要 提升自身的综合素质，我的 既要拓展知识面又要不断调整心态，变革本身的思惟，成为一名“光明思惟者”。

网络新闻须要的复合型人才，首先在知识结构上应该是天然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体如今对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体如今理论和实践的有机结合上。

“21世纪最缺的是什么？人才！”而“21世纪什么最贵？仍是人才！”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是须要有技术，而真正企业所需的人才更是须要有技术有专业知识，才能适应市场发展，经济进步。具备一项专业技能，并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺少，而企业又求之若渴的人才类型。市场调查显示，各行业各地区对复合型人才的需求很是强烈， 企业偏心复合型人才，并且“钱景”喜人。

工资调查

掌握专业技能水平，又能动手操做的复合型人才薪资一年比一年高。上海市劳动和社会保障局昨天发布的全日制职位工资指导价位代表，2004年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，其中现代工艺美术设计人员的年平均工资增幅美术设计人员的年平均工资增幅高达32%，其年高位数工资已经超过10万元

·复合型人才备受市场青睐

· 小语种复合型翻译人才大有做为

·上海市紧缺复合型人才 2004年薪资增幅达到15%

· 偏心复合型人才软件业缺“蓝领”更缺“金领”

·一季度劳动力需求排行榜：三类复合型人才吃香

· 上海复合型人才“钱景”喜人技师薪资涨幅明显

·复合型人才工资涨得快

人才培养

学校教育的转变

长期以来，咱们赋予高等教育的职能主要是培养高级专门人才，是高层次的专业化教育。所以，根据社会经济发展中各行各业对专门人才须要的预测决定各专业类别的招生数量，学校按照各专业方向对学生进行专业化教育，毕业后让他们按专业方向“对口就业”就成为高教运做的基本模式。半个多世纪以来，这种办学模式已为咱们培养了一千多万各类专业人才，对促进社会经济的发展做出了不可磨灭的贡献。

科学技术的迅猛发展使多学科交叉融合、综合化的趋势日益加强。当今的时代，任何高科学技术成果无一不是多学科交叉、融合的结晶。所以，如何培养出高质量的“复合型” 创新型人才以知足形势发展的须要，已经是摆在高等教育面前的十分突出的问题，这就引起了高等教育的深层次的变革。许多国家的教育界早已纷纷摒弃了专业化教育模式，把高等教育转移到提升国民总体素质的轨道上来。

企业培训发展

企业需调整某些部门的年龄构成或职工出现不能适应工做的状况或合并某些业务部门等等，均可能相应发生 职务轮换。在大企业中，每一年都有至关数量的职工，被宣布进行横向流动。这已成为现代企业员工管理的广泛现象。也可使员工成为多面手。

如何打造

关注自身工做，关注行业发展

Amy和Dave同去一家展览展现公司招聘英语翻译,招聘时，人事主管发现Amy的英语很优秀，基本上对答如流，没有丝毫顿挫。Dave也不赖，可是Dave再和人事主管接触的时候，不只用流利的英语回答了人事主管的问题，并且还用英语向人事主管介绍了本身对行业的了解程度，已经看到而且本身所能为公司作的，这让人事主管很是欣赏Dave。天然而然，Dave在面试后的第2天便接到了公司的录取通知书。

由此看出，Dave的过人之处不只在于他对知识的掌握熟练，并且对将要发展的行业有过相对详细地了解，打开51job的招聘信息，咱们不难发现一个特色，不管什么职位的招聘，企业都很是注重对其行业背景的了解。所以当你要成为一个复合型人才的时候，你就必需要对自己将发展的相关行业背景进行必定的了解。

积极累积本职业相关知识技能

据向阳生涯对人才市场的调查：85%的用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化， 主要在于能力强度的要求方面更为体现，特别是更增强调理性与务实，已经从重视人才的学历转变 重视人才的工做经历。

首席职业规划师洪向阳认为，现有的求职者，已经不是一本文凭闯天下的时代了，更多的企业要求求职者的实际工做经验和相关操做能力。而在一个萝卜一个坑的职业环境下，咱们经过正常的工做渠道很难进行职业技能的多元化培训，因此这里最重要的就是看本身对待工做与职业发展的态度了。聪明人会很是积极的利用/寻找各类机会开进行职业实践，职业拓展。如积极协助同事的工做，主动寻找额外的工做机会，争取更多的轮岗机会等等。与此同时能够较有针对性地参加 自身进修，专业培训，这样能够帮本身更快一步走向复合型人才。但同时，能力方面的培训不可盲目，应该是有针对性地制定充电方案。若是本身不能作出明确的判断，应及时寻求专业机构的帮助，避免误入歧途。

深化发展本身的兴趣爱好

复合型人才并不彻底表如今本职业相关的复合，更表如今其 职业能力的多元化。换言之，若是你如今的职业无法作了，你还应该能很快地从事另外一份职业。这样，寻找本职业以外的新的职业领域就很重要，也很必要。单就任业发展来讲，若是你所作的职业也正是你所须要的，那职业成功的可能性也会更大。只惋惜对于大部分职业人来讲，所作的工做都并不是本身所爱，于是会在我的兴趣上寻求寄托。因此若是深化发展兴趣，并把它发展成一项职业技能，那合适的时机就会对本身的职业发展起帮助了。如身为客户经理的LISA， 平时很喜欢帮助别人，并以与客户交流为乐，因此与客户的关系一直很棒，更有不少客户朋友； 她也喜欢与员工谈心，同事及下属平时有什么事总喜欢与她交流，如什么跳槽呀，与同事之间的关系呀，晋升机会之类的事，老是与她商量，固然LISA非常以此为乐。慢慢地LISA知道这也就是咨询，也知道有专门帮助别人职业发展的职业叫职业规划师，因而后来就积极参加了上海紧缺人才培训工程的职业规划师资格认证培训。经过两多个月的系统学习后，LISA深深发现她爱上了职业规划师这个职业，而当前也正准备从事全职的职业规划师呢。

要有 国际化视野和意识

Lee是某著名外资企业的HR主管，他坦言在招聘过程当中，企业更多的是在寻找具备国际化意识的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要时，他还会考察求职者对 行业背景的掌握、对企业的忠诚度以及与人交往能力。随着我国 加入WTO、与国际接轨日益深刻、整个社会进一步开放，企业对具备国际化视野的人才需求量呈现不断放大的迹象。