如何避免一次无心义的跳槽

 

前两天浏览帖子，遇到这样一位程序员：

此人985硕士毕业，从事Android开发工做8年。8年时间里看了15个源代码，一直提高本身的能力，就为了可以去到心仪的公司。

今年以为本身准备的差很少了，便开始往本身心仪的公司投递简历。

结果在阿里6面的时候被拒绝了，理由是由于他跳槽过于频繁，在八年的时间里待了6家公司，算下来没有一家公司待的能超过两年的时间。面试官认为他的稳定性不是很好，就淘汰了。
这段不寻常的面试经历引发了程序员们的热烈讨论。
“的确是如今不少公司不喜欢要跳槽太频繁的员工，认为稳定性不行，极可能培养完以后，就又跳槽了。”
“跳槽频繁只是一个借口，最根本的缘由仍是你的技术不过关而已，若是你真的有技术，能为阿里一年赚几亿，你一年跳槽一次，阿里也不会介意你跳槽频繁。”
 
那么，频繁跳槽真的会影响职业生涯吗？
 
若是你的职业生涯是“往上跳”的，尤为是在很短的时间内实现了撕裂式成长的，其实没多大影响。
就任期间从小公司的边缘岗位作到大公司的核心位置，每次跳槽有明确的阶段目标而且让本身的能力获得成长。即便你跳槽六次，又有多大的不妥呢。
要知道，大部分公司不会拒绝一个真正厉害的人。
 
往下看，带你系统掌握跳槽技巧。

作好事前准备！
不多有事情是靠一时冲动作成的，跳槽就须要精心经营。

 

是诸如公司和家的距离远、司领导有问题、同事很差相处仍是公司无法继续为你提供发展可能？

 

1.明白本身为何跳槽

温饱是否获得知足

温饱是最基本的生存要求，若是如今的公司让你连养活本身都作不到，又谈何发展，趁早离开吧。

公司是否值得拼命

前阵子流行这样一句话：“月薪不过三万，就不要拿命换钱了”。

话糙理不糙，如今的公司若是成天都以压榨员工的不靠谱操做为乐，那他不值得你拼命。

工做是否有价值

手头的工做能让你学到有用的新东西吗，这份工做能为社会带来帮助吗，完成它个人价值会不会提高……若是答案都是否认那该离开了。

程序员须要时刻学习，新的技术、广的视野，给不了这些的工做能有多少价值呢。

此刻是不是最佳时机

若是你的职场经历比较资深，你会但愿公司提高自身价值，更但愿公司能给予本身发展的支持和空间，可以作更多有价值的事情，来完成自个人进一步突破。

如今的公司还在给你无期限的画饼，那头却看到落地的可能，不妨考虑就此离开。

 

2.看透整个大环境

在今年特殊形势下，倒闭的公司不可胜数，侥幸活下来的公司也是不断裁人转型。

人才市场上供大于需，使得就业竞争愈发激烈。

若是仍是理想化的认为「此处不留爷，自有留爷处」而选择仓促跳槽甚至任性裸辞，大几率是要吃准备不充分的亏。

 

3.理清利益优先级

薪资、平台、发展……鱼和熊掌不可兼得，咱们要清楚本身如今最须要的是什么。

对刚入行业没多久的新程序员而言，一个成熟稳定的平台带给你认知、视野、人脉上的原始积累远远好过几个月的相对高薪。

而入行有些时日的「老人们」则该更看重发展前景。这个公司若是能给你专精技术、准备转行的机会，那确定比只是提升薪水的那家公司好。

自我提高对程序员的重要性，懂的都懂不是吗。

至于薪资，它很难成为最重要的缘由，但它的优先不能也不会低，回头看看上边的内容你就明白了。

 

4.拥有核心及竞争力

你的核心竞争力是跳槽的最大筹码，这靠实打实的积累，没有捷径可言。

还在为工做中被分配棘手项目而诉苦吗，还在为离开舒服的crud平常而抱怨吗。

老是说老板「有眼无珠」不让你施展拳脚，老是说公司「店大欺客」从不让你带拿得出手的项目。

但是给你机会，你真的抓得住吗。

从底层到应用层到架构，你的储备知识是否有深度，可以知其然又知其因此然；是否有广度，对工做外的技术和思惟方式也能“但当涉猎”。

答案如果确定，那还等什么呢。

如今的公司若是等不到机会，就去下一家主动要。

 

作好了事前准备，如今就来一次往上走的正确跳槽吧。

让跳槽不仅是图一个轻松，让跳槽再也不成为面试被拒的理由。