求职必备：如何用产品思惟写简历

确立优先级：

1. 姓名，高，必不可少；
2. 年龄，中，无关紧要；
3. 性别，低，公司禁止性别歧视，所以，此处无须标注。
4. 照片，中，无关紧要，正经的招聘方仍是更看重能力，你长得漂亮，也只多是加分项而已。（老板王思聪除外）
5. 工龄，高，有必要说明，可以有效代表本身的能力阶段。
6. 简介，高，有必要写上，花点心思想一句可以代表本身能力的简介语吧，绝对能够抓人眼球，但切忌离谱的吹牛逼，控制好度。
7. 联系方式，高。此处应留邮箱，手机号，切忌留微信和QQ。既然是招聘，态度该严肃就得严肃，不要有面试官会不会加我微信，QQ这种不切实际的想法。
8. 地址，低。住址信息，多数状况是HR电话里所问的，不会在面试里去作区分的。
9. 求职岗位，高，你的简历可能会经过各类渠道在不一样的人手里流传，所以要代表你的目标岗位。不然，给你打电话的可能会是运营，设计，卖房子，卖保险，销售等不合适岗位。
10. 工做状态，低，无关紧要，既然提交简历，说明有找工做意愿，是否在职并不会影响筛简历标准。

总结：在简历的第一部分，要包含姓名、工龄、简介、邮箱、电话、求职岗位信息。这些信息，按照优先级、归类作排版。好比：姓名应该为整个简历里最大字号，识别度要高。邮箱和电话，同属于联系方式，可归为一块儿。

我的评价篇

若是说基础信息是最客观的内容，无需动脑子想的话，那么我的评价可能算是最须要动脑子想，最具主观性的内容了。

相信每一个人上学时都曾受到老师或同窗的误导，在每学期的评价表里看到别人对本身的评价是：“该生聪明伶俐，性格活泼，乐于助人…….”，觉得这就是评价的定义。然而事实上，当在简历上出现这部份内容时，招聘方可不但愿看到清一色的“乐于思考”“逻辑能力强”“爱学习”“善于沟通”等可信度极低的性格&素质评价。

换位思考：假如我是招聘方，我想看到什么样的我的评价呢？

若是我是招聘方，我但愿在这里初步了解求职者的经历、能力，以及我的优点。

所以，咱们须要重点突出这三方面。

• 经历：能够做为你工做经历，实习经历的归纳。你作了什么，最终达到什么结果。例：曾经负责某公众号运营，1个月增加10w用户量。
• 能力：再细分可分为硬技能和软技能。硬技能能够说“可熟练使用Axure，Sketch，MindManager，PS，撰写PRD，竞品分析”软技能能够说“善于站在用户角度思考问题，善于换位思考”等。
• 我的优点：重点是这部分，你有什么能够吹牛逼的地方，均可以在这里写。好比你要面试旅游类产品，你能够说你是个旅游达人，曾去过34个省份旅游；若是你要面试电商类产品，你能够说你是网购狂人，深知网购者的心理变化等。固然，这一切都在真实的前提下，请尽可能寻找和求职产品契合的点，尽可能避免无关的点子。若是很难和相关产品产生关联，那请尽可能写本身与产品经理之间的关联，便于招聘方对你有个深入印象，好比，平时擅长玩狼人杀，能快速经过梳理逻辑，得出结论与漏洞等。

总之，我的评价就是经过3-5行字，让招聘方对你有个初步印象，至于这个印象是否深入，是否具备特色，取决于你如何将一件小事，经过产品思惟，和产品，职位进行有效关联。最终增长你和求职岗位的契合度，吸引招聘方的眼球。

工做经验&实习经历

这部分是整篇简历的正文部分，创建起和招聘方的第一印象后，招聘方要深刻的去了解求助者，那么，如何在了解过程当中，逐渐表现本身呢。通常人确定想，我要把我作过的事全详细说出来，让招聘方知道我担当过各类工做，能胜任各类工做。

然而，too young too simple！

招聘方心里独白：

“今天都看了几百份简历了，这密密麻麻的字儿，看的好烦，不想再看啦，不想再思考了”

提炼出招聘方需求：招聘方烦的缘由是：须要看大量的文字，而后分析语义，最后得出面试者是否合格的结论。

那么，针对此过程，写简历时要注意什么呢？首先确定是阐述能力；经过一句话，能阐述明白你所作的事情。其次是归纳能力，要对本身以前的工做或实习，进行重点归纳。这部分有点抽象，结合实例说明一下。

经过小标题的形式，归纳一句话，这个小标题，能够是你所负责的方向或模块。对于参与校招的同窗，能够按照能力方向划分小标题。像这样：

我一个新浪朋友说，他看一份简历，也就5秒钟时间，如何将这么多的信息在5秒内尽量的展现全面，是简历优化的目的。所以，若是你的学校和履历并不那么有优点，仍是须要多花点时间在简历优化上。

项目经历

其实大部分时候，咱们所负责的项目，就是在公司的工做；所以，当写所负责职责时，老是很容易将项目经历与工做经历内容写重，但又不能彻底去掉项目经历。有种“食之无味，弃之惋惜”的感受。

通过思考，我以为两者区别在于内容侧重点不一样。工做经历，应主要凸显你在公司的业务能力，好比说产品经理的沟通，项目把控，需求分析等职能；而项目经历，则应突出你在项目中具体所负责的内容。

整理一下，在项目经历里，首先要有关于项目的基本介绍，解决的需求是什么，核心功能是什么，团队多少人，是否上线，上线后的数据怎样。接着开始介绍你所负责工做，这部分，应尽量将你和产品联系起来，好比说，“经过前期的问卷调研，去验证需求合理性：当前的教育存在一些痛点。”“分析后台数据发现新需求，最终提升用户活跃度”

有些校招生，并无项目经历，这时候怎么办呢？千万别不写，能够写你在学校策划的活动，你参与的社团活动；总之，你要站在一个产品经理的角度，去从新衡量你所参与或作过的事情，将他们有条理有逻辑的讲出来，并尽可能突出你所起到的做用和带来的变化（这并非教你在瞎写简历，而是在简历这一层面，就开始养成产品思惟）。

其余（获奖荣誉&掌握技能&做品展现）

主要部分都讲完了，接下来，讲一些并不那么重要的吧。

获奖荣誉：主要针对校招生。

为何这么说呢，由于当你参加社招后，不会有公司在意你在学校多牛逼，多辉煌，由于他们缺的是能力者，而不是潜力者。所以社招的话，就能够删掉获奖荣誉了。若是，你是程序员，你得到过含金量比较高的，你能够放在我的评价里，也不必单独列出来。所以，总体来讲，获奖荣誉对社招求职来讲，意义不大。

对于校招生呢，尽可能放一些相关的奖项吧，至少能够证实你学习能力强的，或是和产品相关的奖项。好比三好学生，一等奖学金，或是创业大赛第一名之类的。切忌放什么羽毛球比赛第一名，或是舞蹈比赛第一名。请记住，你不是艺术生，你也不是求职歌舞演员岗，因此，请不要死马看成活马医，什么都往上放。放有价值的，若是没，就别写这项。

掌握技能：切忌用图与模糊词语

有不少人受到网上创意简历模板的影响，喜欢用能量条来形容本身的技能熟练程度，还会自觉得很简洁，但事实上，除非你是UI，设计岗位，不然你的这种样式，是很难博得面试官的好感的。

简单的讲，你所掌握的技能，用这样的能量条显示，招聘方只会是一脸懵逼，不知道你到底掌握到什么程度，而且很容易吸引聚焦点，从而在简历里喧宾夺主。

所以，我的建议，能够讲掌握技能放在我的评价里，一句话归纳。像是这样

若是你想要另立一个板块，展现技能，请将技能和事实结合在一块儿叙述。好比

• 熟悉PS工具，并进行自制Logo，去除图片水银，设计Banner图等工做；
• 擅长Mindmanage，会利用它进行脑图梳理，构建产品信息框图；
• CET6，业余时间，会对原版美剧进行字幕校订工做。

这样叙说，要远远比能量条形容技能更形象的多！

做品展现

这一块其实仍是挺重要的，但可怜我并无比较出彩，依然存货的做品，所以，仍是因人而异吧。

若是平时你有写做的习惯，而且自认为文章能够给你加分时，你能够放上你的知乎，微博，博客，社区等主页连接。便于招聘方能够快速浏览你的文章内容；

若是你有须要下载的App，PRD等，请放上网盘连接，并对其内容进行简要说明，别让面试官胆战心惊的猜想你网盘内容就好。

固然，若是你舍得在惜字如金的简历上展现做品首页，也能够直接贴图，直接展现做品截图。

排版

单独将排版拿出来是由于：发现有不少人执着于简历的排版，但事实上倒是，排版很容易就弄巧成拙。不信看上图，若是让各位选择哪一个简历更好看，你们必定选择左图，由于内容充实，一页展现，并且排版简单。但不瞒各位，做图是我校招的简历，右图2页则是我社招的简历，为何会从左图一步一步迭代为右图呢？

信息

左图信息繁多，但内容简单，多位实习经历，所以采用了左右式的排版，但当时自我感受良好，觉得这样的排版堪称完美，但后来咨询了多个HR以后，都反应，这样展现信息，过于拥挤，并且很难有主次之分，另外一方面，不符合人们的阅读顺序：通常都习惯从上往下，而不是左右切换。另外左边具备获奖荣誉，技能，做品等附加项，展现信息过多。而右图，因为是社招，所以简历内容主要展现了项目经历和工做经验，板块简单，内容数多，所以选择了2页展现，但好在结构简单，易读。并不会由于是两页纸而带给招聘方阅读压力。

格式

左图的简历，为了追求排版好看，是我用PS作的简历，虽然排版好看，打印出来效果更好，但实用性太低，有时候经常会遇到打开简历缓慢，没法复制粘贴文字等问题。而右图则是先用word制做，后转为PDF格式，页面留白较多，符合扁平化简洁风格。我的认为如今的排版是我最舒服的一版。

总结

总的来讲，若是你并非那么有明显优点，简历仍是值得研究一下的，试着站在招聘方的角度去看简历，设想一下他所处的场景，你会发现，简历里的不少东西都是能够优化迭代一下的。