小码农的职场人生一：由张小平离职引起的一些吐槽

文 ▏村长好忙（订阅号ID：xiejun_asp）

9月27日刷爆朋友圈的一篇文章 《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层》，虽然存在夸大其词且不少细节不实，可是仍是让张小平离职登上了微博热搜榜。引起了我一丢丢的小感触，忍不住来讲说我这几年所经历的职场。

我的成长

不可替代性表明着你的核心竞争力

做为一个新人，初入一家公司，想要迅速的提高本身的存在感，须要熟悉公司原有的技术栈和业务，而后抓住公司技术和业务的痛点去解决实际的问题。做为开发的个体咱们须要不断的提升本身在团队中的不可替代性，不可替代性和你薪资是正相关的。你的付出，专业虽不见得立马能够转换成金钱，但它确是你职业生涯最有力的品牌背书。

在深圳的A公司，一家和基金打交道作金融软件的公司，当时还在用webform写后台系统，公司的webform控件仍是用的美国的一个第三方控件（零几年的控件，好像是叫ComponentOne Studio），系统臃肿不说，兼容还只支持ie，可是客户要求用谷歌等浏览器，因而前两个月我所有投入到这个没有任何技术文档，控件在中国几乎没有公司在用，且版本在当时也是属于很老版本，不说中文文档，英文文档都没有，国内根本也没有能够交流的程序员，使用方法彻底靠猜靠试的。死磕了两个月，开始一点一点用原生的替代兼容性不好的控件，而后后面用MVC+bootstrap 开始重构后台系统（待的时间短，只是重构了非核心的一些业务），后面对数据库熟悉 点参与了点数据库性能调优，接口人手不够的时候参与了写接口，app的微信版本。基本上别人能作，我都能作，我能作的别人却不必定能作，如此在团队中的重要性便体现出来。可是在公司待的小半年的时间里，感受产品方向不对，因此选择离职，后来也证明了我当时的判断，庆幸的是如今A公司作出来调整，后面起死回生。后来公司有邀请我回去。

在B公司，做为C#开发应聘的，恰好公司前端的负责人离职，无人接替，当时恰逢前端吃香的时候，因而挺身而出说转前端，看了下vue的文档就接手了公司的前端，后来公司的前端都是我面试招进来。离职的时候，领导也是各类挽留，已离职找到新东家的同事也有高出当时七八k的薪水叫我过去。因此，在这两家公司呆的经历让我知道：你的专业你的用心不见得可让你在公司能升职加薪，但却能让你的人生升值。

升职加薪和跳槽

离职体现价值？机遇和时机很重要

刚来深圳的时候，我有很长一段时间是作我的开发者，收入在老家还凑合，公司非常排斥，加上原本技术又菜，因此只能放低姿态，指望薪资7k，而后原本谈的差很少的，对方问我，但愿多久达到我以前的收入，我说半年。而后就没而后了。我是在深圳呆了几年才知道，不跳槽半年加薪一次是有多难，光靠努力是不够的。后来我找了个试用期6k的工做，而后以半年的节奏跳槽，其中一个很重要的缘由是薪水半年不涨，跳槽于薪资涨幅是在一家公司几年都不见得有的。可是在频繁的跳槽后，我发现对本身的沉淀很很差。在公司没有表现出很明显的潜力的时候，适当的跳槽能够保持本身向上的势头，可是过于频繁对本身职业发展是很致命，公司开始不敢要你了，并且曾经在公司努力证实过的东西，你在新公司又要从新再证实一次，累！！！因此后来我又走了另外一个极端--降薪跳槽到如今的公司。

团队

我是一个慢热的人，或者能够说反映比较迟钝，作事比较慢的那种，但慢的好处就是作事会比较稳。凭借对产品开发倾注感情的投入，有幸在以前呆过的公司里承担带团队的角色。我的开发的特色是须要无限的提升本身的不可替代性来提升本身的价值，可是做为一个小组的带头人，须要作的是尽量的下降每一个人的不可替代性，来提升团队的容错率，这里的每一个人是包括leader自身。

C公司，我在里面作一个几我的的小组长，也是我第一次作小leader，特别当心翼翼，全部的事情都不放心，重要的东西所有本身来，致使的结果就是本身一直处于紧绷状态，累到不行。别人也没有成长，后来我就不给本身安排事情，所有交给他们去作，本身只负责解决他们的技术问题和最后上线把关，释放了本身，同时也让全部人都有参与感，这是我第一次意识到团队 而且开始学习怎么让提高效益。

办公室政治

核心竞争力是预防办公室政治有效的武器

之前觉得一个靠技术吃饭的人，不存在遇到办公司政治这种事情，可是事实告诉本身仍是年轻，只要有利益的地方就有政治。

B公司，不知道什么缘由一直不盈利的公司收购了另外一家公司，而后那家公司的一个领导空降成了咱们技术部的领导，也许是找补本身的位置，刷存在感，一直是各类找事情。当时公司技术逐渐开始往先后端分离的方向发展，而这个新来的领导，对先后端分离这个事情是极力的反对，跟我讨论一些东西，总喜欢说咱们php是怎样怎样的，真是应了那句 “php是世界上最好的语言”。因为我和他意见不合，加上当时年轻的我，比如今还暴躁，就直接跟他开干，他常常气的说“那大家前端解散吧！”。事实就是只要你不可替代性足够高，你能够不受所谓办公室政治的影响，新上任的烧火并无烧到我这，尽管有个看我不爽的领导，咋B公司倒是我呆过最舒服的公司，按时上下班，晚上加班到9点能够调休半天，开大会的时候前端一片和谐，各类互相表扬。固然这种一点也不互联网的公司也很难有大展拳脚的机会，颇有意思的是最后离职的时候CEO挽留我，我跟她吐槽公司产品各类问题，说到她以产品总监职位留我！

个人选择是面对各类各样的办公室政治斗争，做为一个技术人员，要么技术足够硬，要么离职，毫不参与政治斗争。

为何面试失败，能力===薪资？

做为一个学渣，也是慌得不得了的过来的，从校招开始就各类面试，可是面试成功概率过低，一度失去自信心。可是慢慢的本身做为面试官去面试别人的时候，你才发现，其实不少状况你面试没有过并非你的问题：你投的大部分简历没有回应，也许不是你写的简历很差，而是hr压根就没看；也许是在你来以前刚恰好给出去了offer，毕竟大多数创业公司某个岗位可能就招一我的；也许是你性价比不够高，公司给不起这个价；有时候你面上了，多是人事在操做上出问题了，回头给你个试用期不过，让你怀疑人生...

固然我也遇到过阴差阳错的，面试官在没问薪资的状况下随便糊弄下给了个过，hr为了指标急于招人，给出一个高的离谱的薪资，其实是个大坑！由于不少公司技术只负责面试，并不负责谈薪资，这个很奇怪，hr还特意告知技术不要问薪资，D公司就出现过一个很戏剧化的结果，张三做为面试官面试李四，李四做为勉强中级的水平，而后张三给李四一个中级的评定，hr给了李四远高于张三的薪水。可是不管从能力仍是资历仍是对公司的贡献张三远高于李四。如此致使的结果就是李四会长期的留下来，而张三只能选择离职。

想不开去作前端

我以为作前端最糟心不是各类框架，各类工具，是平台多了致使的兼容，兼容99% 和 兼容99.9%这之间的工做量的提高是不可思议的。其实通常创业公司要求很低，A公司的兼容问题是因为使用的第三方控件，当前所在的公司是因为对兼容要求很高，又在层出不穷的新平台还没有成熟的时候上产品，好比微信小程序和支付宝小程序刚出的半年，好比如今都不成熟的快应用，还有为了seo作的ssr。做为一个程序员，能伴随着一家公司业务从小到大，知足各类不一样需求也是一个可贵机会，因此想一想，仍是忍忍继续作个苦逼前端吧！

未完待续

做者：村长很忙

公众号：程序员很忙